共同遵守的文某，对双方具有同等约束力。拟签订合同条款专用条款第37条规定，发生争议由当地仲裁委员会仲裁。本案不应由人民法院主管。二、关于案件事实（不视为实质 ，1、确定中标人后，招标人将以书面形式通知中标的投标人，其投标被接受，2、中标通知书将成为合同的组成部分；第十九条履约保证金，1、投标人中标后5 ...

和开工，原告多次要求协某解决，因找不到办事人员而无法进行。2009年5月4日，XX公某《解除合某通知书》称：自即日起解除你公某于2007年 某的，应当通知对方。合某自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合某的效力。 法律、行政法规规定解除合某应当办理批准、登记等手续的 ...

劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论通知书》，鉴定原告属七级残。2010年5月5日，原告向本溪市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年6月22日，本溪市 十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月给付。 停工留薪期一般 ...

劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论通知书》，鉴定原告属八级残。2010年5月5日，原告向本溪市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年6月22日，本溪市 十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月给付。 停工留薪期一般 ...

劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论通知书》，鉴定原告属九级残。2010年5月5日，原告向本溪市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年6月22日，本溪市 十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月给付。 停工留薪期一般 ...

劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论通知书》，鉴定原告属八级残。2010年5月5日，原告向本溪市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年6月22日，本溪市 十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月给付。 停工留薪期一般 ...

纠纷一案，原告于2011年6月3日向本院起诉，同年6月10日，本院受理此案。本院于2011年6月15日，依法向被告一拖公司送达了起诉书副本、应诉 在裁决书中没有显示，为何故意回避其效力和法律后果！总之仲裁将从工商局复印的卷宗证据和解除劳动合同通知书扔在一边，仅仅依据被告对内部文件和私下陈述作出裁决， ...

局递交的答辩意见一份，以此证明原告发生交通事故时已和用人单位不存在劳动关系；6、2009年6月29日我局受理此案后，于2010年7月1日向第三人送达了举证通知书一份，以此证明第三人于2010年7月14日提交答辩意见，我局并未超期接受，程序合法；7、劳动仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决书一份， ...

估某司及天安保险公司签署定损确认函和赔款协议书未能作出合理的解释。故税务通知书不能作为本案的定损依据，嘉思特车业公司提出公估某司与税务部门 、行政法规的强制性规定。 第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的; 一方以 ...

年12月29日和30日未上班； 3、解除劳动合同通知书、快递证明，证明因某某经警告后仍不改正错误，故公司将其作开除处理； 4、2009年 可折算工资，故对其要求支付2009年22天年休假工资的诉讼请求不予支持。现仲裁委员会裁决某某上海分公司支付某某2009年未休年休假工资人民币7,264.25元，某某 ...