证明已经过仲裁前置程序。 2、提供2008年4月、5月、6月份的考勤打卡记录、加班加点明细以及加班费的计算标准，证明其加班加点的情况以及甲某某应付其加班费x元 叶某某申请出庭作证的证人黄某某虽系叶某某同乡，但其同时也是甲某某的员工，结合叶某某报警的事实及工商变更登记材料，本院依法采信叶某某的主张。因此 ...

26日至2011年2月25日。原告的工资由基本工资(为上海市最低工资标准)和加班费组成。被告已为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费至2010年4月。被告已 24小时有人，双休日和节假日也有人上班。2010年清明节，厂里员工休息三天，门卫不休息，其他人都不上班，其他部门也没有值班的。原告提供的这份开除 ...

支持其主张，向法庭提出了以下证据：1、华美公司给邓某某印制的工作证，证实邓某某是华美公司的正式员工；2、2005年1月邓某某代表华美公司与 当庭陈述已支取了2008年度的工资，平均工资是1300元至1400元左右，而被告不能向法庭提供邓某某2008年度工资清单，本院依法确认原告2008年月度平均工资为 ...

原告：彭某某，女，X年X月X日出生，汉族，宁波好时光照明电器有限公司员工，户籍所在地（略），现住（略）。 委托代理人：廖某某，男，X年X月 后的护理标准应为部分护理，鉴定书应给出一个营养期限，不应确定营养费用；证据5的护理费金额过高；证据6原告的月收入应按基本工资计算，加班费应扣除。庭审中，对误工工资 ...

业务员，其工作时间和地点均不固定，亦无正常的考勤，工作时间和休息休假由原告自行安排，公司亦一直实行双休制，故原告要求公司支付加班费显然与事实不符。据此， 电话和联系人，公司对此并不知情，报价单上的公章有可能是原告偷盖的，并向本院提供由公司员工姜某某、何某出具的情况说明，证实公司公章一直由公司员工姜某某 ...

与其他运输公司某立运输关系。原告系为被告承运管桩业务的运输公司的员工，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：被告的经营范围为：生产、加工预应力 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...

年6月期间对厂务和现场管理人员等岗位实行不定时工时制，且认为根据员工手册和合同文本记载原告作为门卫实行不定时工时制，对此原告不予认可；本院认为，原告 天法定节假日加班工资，被告则认为除了在2009年1月的工资中有450元的节假日加班费之外，每月工资中其他补贴一栏实质为加班工资，系按超出每月标准班数之外 ...

与其他运输公司某立运输关系。原告系为被告承运管桩业务的运输公司的员工，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：被告的经营范围为：生产、加工预应力 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...

为2000元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。原告在2O02年至 值班加班工资请求应依法得到支持。一审认定加班费请求超过诉讼时效，不予支持错误。根据相关法律规定，上诉人的加班工资请求不超过诉讼时效，应依法支持。请求改判 ...

令被告支付原告加班补助费5500元；支付原告经济补偿金x.89元。 被告辩称，对于加班费，原告应提交相关某班的证据；对于补偿金，同意依据法律规定支付原告补偿金， ,本院予以部分支持。原告提交的其与某（河南）航空服务有限公司的员工聘用合同书，与本案不具有关某性，本院对原告主张的工作年限从2005年起不予 ...