公司不再按照双方劳动合同确定的2750元支付给胡某某。君兰公司这种减少(克扣)工资的行为，其目的有两个：1、逼迫胡某某离职；2、规避我国《劳动法》等 对于劳动者不能胜任工作而调动岗位的情况，用人单位的自主权须在已提供证据证明劳动者确实不胜任现时工作岗位的前提下才能行使。君兰公司在本案中以工作能力与工作 ...

元。现应由被上诉人三发鞋业将以上款项及经济补偿金支付给上诉人梁某某。上诉人梁某某在二审期间提供的离职通知单不能证明被上诉人三发鞋业要求其自动离职的 梁某某提出由被上诉人三发鞋业从2002年1月到2003年4月按每月800元计付给上诉人工资的主张没有事实和法律依据，本院依法不予支持。上诉人梁某某提出由 ...

后办辞职手续，否则将承担给公司造成的一切经济损失”，被上诉人的总裁于2003年4月8日批准为：“同意辞职”，上述事实证明是上诉人单方提出解除劳动 在仲裁中提出“根据被诉企业2002年奖金发放程序，由于申诉人在2003年中途离职，所以不能获取2002年未发完的年终奖金”，但被诉人并未直接承认2002年未 ...

，同时也必须承认补充方案的有效性。按照补充方案的规定，陈某某属于2003年的离职人员，不应该得到年终奖金。原审判决认为科龙公司提供的证据违背了双方所签订的 分公司薪酬方案》仍然有效，其仍具有获得年终奖金的权利，而科龙公司未能提供证据证明其在当时已明确向陈某某拒绝支付余下的年终奖金；其次，在陈某某离开科 ...

相应证据证实2003年4月17日S经营部还是其的客户。三、莎丽公司没有任何证据证明吴某某侵犯了其商业秘密。莎丽公司没有向吴某某移交任何客户资料。吴某某所 某某不得向他人泄露莎丽公司的客户资料，吴某某在离职时向莎丽公司出具的承诺书亦承诺至2003年年底前不主动联系莎丽公司的经销商经销其他厂家生产的与莎丽 ...

不来，公司将依照有关规章制度予以处理，…。”1994年12月15日，陈某某写信给上海市青年科技发展公司总经理，表示自92年3月以来上海市青年科技发展公司未对 上海市青年科技发展公司的责任，其不存在自动离职的情况。对此，陈某某提供了上海华青拉链厂1995年7月31日开具的证明，内容如下：“1992年3月 ...

规定，也未与被上诉人协商，且无先例可供参考，故该决议无效。被上诉人未提供证据证明上诉人对其行使监督权设置妨碍，但上诉人未按有关嫠规定和企业章程，定期公布 ，离职与退股是不可分割的，不存在只离职不退股的情况；3.上诉人股东大会根据章程规定及企业经营情况所作出的将股金全部退还给被上诉人的决议符合规定，且 ...

信与本案缺乏关联性，本院不予认证。软星科技提交证据张毅君、邵某、李某等人证明，但相关证人均某软星科技具有利害关系，且均未出庭作证，加之无其他证据予以佐证 中为王某某正确署名为宜，对于已给王某某造成的不良影响，可通过赔礼道歉、消除影响等方式予以弥补。关于署名方式，因邵某在王某某离职之后，完成了《问情篇》 ...

是“拟同意”，而非“同意”，二者的含义是不相同的。根据公司员工手册的规定，经公司总经理批准后辞职员工方可办理离职手续。本院经审查该《员工辞职申请书》 。 上诉人利澳物业公司在本院审理期间提交南宁市职工工伤保险待遇审批表一份，证明被上诉人徐某负伤前月平均缴费工资为1170.10元，根据《工伤保险条例》（ ...

才开始为被告缴纳社会保险，没有于武汉市启动农民工参加社会保险的时间即2002年7月起为被告缴纳社会保险，给被告照成了损失，其没有缴纳的时间段应该按被告离职 支持。2010年元月，被告离开公司后，没有再回公司上班，系被告主动离职，原告不需要支付被告经济补偿金，故对原告要求不予支付解除劳动关系经济补偿金的 ...