年1月15日，涟钢以涟劳合解字2008第X号《解除劳动合同证明书》，解除了与黎某的劳动合同。2008年2月20日，黎某出具报告，要求涟钢在2008年 。 涟钢不服，向本院申诉称：1、黎某是主动辞职的，不存在原审所说的协商解除劳动关系的问题；2、涟钢钢司发[2006]X号文件第三条列出了七种不予补偿的 ...
//www.110.com/panli/panli_203880.html-了解详情
过班，系该单位的挂名职工，被告根据行政规章在理顺劳动关系时与被告解除劳动关系，且已在焦作日报刊登通知，符合有关规定，程序合法，被告发生解除与原告的劳动关系 人大学毕业后将手续挂靠在我公司，从未上过班，终止劳动合同证明书不能证明双方存在劳动关系，如果存在劳动合同，亦不存在身份置换，上诉人的档案挂靠我公司 ...
//www.110.com/panli/panli_170010.html-了解详情
、门诊登记本、诊断证明书等证据足以证明上诉人的身份是被上诉人单位的医务人员，上诉人与被上诉人的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 。 2、株洲市卫生局株卫疾控发[2008]X号文件，拟证明被上诉人与上诉人解除劳务关系的原因是株洲市卫生局将该城区预防接种工作全部交由社区服务中心承担 ...
//www.110.com/panli/panli_137579.html-了解详情
、门诊登记本、诊断证明书等证据足以证明上诉人的身份是被上诉人单位的医务人员，上诉人与被上诉人的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 ： 1、株洲市卫生局株卫疾控发[2008]X号文件，拟证明被上诉人与上诉人解除劳务关系的原因是株洲市卫生局将该城区预防接种工作全部交由社区服务中心承担 ...
//www.110.com/panli/panli_137574.html-了解详情
、门诊登记本、诊断证明书等证据足以证明上诉人的身份是被上诉人单位的医务人员，上诉人与被上诉人的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 ： 1、株洲市卫生局株卫疾控发[2008]X号文件，拟证明被上诉人与上诉人解除劳务关系的原因是株洲市卫生局将该城区预防接种工作全部交由社区服务中心承担 ...
//www.110.com/panli/panli_137573.html-了解详情
严重损害了原告的合法权益。事实上，原、被告之间形成事实劳动关系之后，被告方没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买工伤保险和社会养老保险， 军医院医务处后续医疗费用1万元诊断证明书、当事人陈述、开庭笔录等予以证实。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解 ...
//www.110.com/panli/panli_46571763.html-了解详情
问题作了明确的约定； 2、终止劳动合同证明书复印件1份1页，拟证明①原告在被告处开始工作的时间为2004年12月6日；②被告与原告基于合同期满，劳动合同于 。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照 ...
//www.110.com/panli/panli_45622025.html-了解详情
年5月，被告通知原告解除劳动关系，原告得知工作期间被告一直未给原告缴纳社会保险，为此原告向新乡县劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委的裁决与原告的工作期限不符，故 。原告对被告的证据1提异议称，其不能证明双方劳动关系存续期间；对证据2提异议称，当时某被告单位通知原告领取保证金让其签字，该合同并未向原告送达， ...
//www.110.com/panli/panli_37579280.html-了解详情
处工作至今已11年。2011年3月15日，被告鹤煤十矿与其解除劳动关系，解除劳动合同前12个月平均月工资3000元，但被告未按照法律规定支付其10 。劳动合同到期后，原被告双方并未依法终止劳动关系。2011年3月15日，原、被告签订了期满终止劳动合同证明书。原告张某2008年12月至2009年11月应 ...
//www.110.com/panli/panli_34026950.html-了解详情
号裁决书一份，以期证明原、被告之间存在劳动关系，且被告李某是在从事雇佣活动中受伤的事实。 4、西安市红十字会医院制作的诊断证明书及住院病案各一份，以期证明被告 汉劳仲案字〔2010〕X号裁决书，裁决被告李某与原告双星砖厂自裁决之日起解除劳动关系和工伤保险关系，并由原告双星砖厂于裁定书生效之日起30日内 ...
//www.110.com/panli/panli_32755967.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务