诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：袁某某原系三门峡天元铝业集团公司职工，双方签订劳动合同。1998年，袁某某被公司派往河南亚能天元电力有限公司工作。2007年5 三门峡市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八 ...

年8月工资4000元，被告未对此起诉，本院也予以照准。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某宽带网络 上海某宽带网络服务有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告谈某违法解除劳动合同赔偿金人民币x.35元。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取 ...

原告李某。 被告某船级社（中国）有限公司。 原告李某与被告某船级社（中国）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告 应支付原告该期间的工资，原告的其他请求，本院难以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，判决如下： 一、 ...

.71元。仲裁裁决后，原告不服，诉至本院请求解决。 另查明，原、被告在劳动合同中并未约定被告的工资标准。原告实际发放被告工资情况：2008年12月之前月工资 故对于原告主张的不恢复被告该岗位的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款之规定，判决如下： ...

，上海某某汽车维修零部件配送有限公司工作。 原告王某某与被告上海某某汽车维修零部件配送有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月22日受理后，依法由审判员马建 裁决的认可，故对于原告提出的此项请求，本院对此予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条的规定，判决如下： 一、被告上海 ...

用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当对劳动者存在严重违反规章制度或严重失职的行为承担举证责任。本案 根据被告工作年限结合工资标准，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金x元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第 ...

条规定，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。据此，按综合计算工时 双倍经济补偿9000元的问题。原告以被告未依法支付加班工资为由提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告可以解除 ...

事务所上海分所律师。 原告李XX与被告上海XX游泳池设备有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月26日受理后，依法适用简易程序，由 ，未高于法定标准，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼 ...

日期，因此，本院确认双方从2008年3月17日至2010年3月12日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的 医疗保险的诉讼请求，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条 ...

提供如下证据材料： 1、移交清单，证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接； 2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度，证明病假期间扣发 系其对自身权利处分，于法不悖，本院予以准许。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十九条第（二） ...