超过60岁。2009年4月1日至2009年7月21日期间被告安排原告临时顶替门卫工作，不再从事清理楼道，被告已按上海市最低工资标准支付原告该期间的 ，被告支付原告每月工资600元。对此，本院认为，上述钟点工合同实际约定了原告向被告提供劳务，作为用工单位应支付劳动者的工资不低于上海市最低小时工资标准，在 ...
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。 原审法院经审理查明：鑫平公司将位于华庄镇里桥的车间以口头约定方式（未签订书面合同）给钱建新承包，由钱建新从事该公司的冷作工作。2008年10月9日因 （班长）钱建新临时雇用并在试用期内的表述以及孙某在鑫平公司租赁的车间内根据钱建新的安排提供劳动的事实，进一步证明了鑫平公司与孙某的用工情况。上诉人在 ...
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经审理查明：1998年8月，王某到医院前街幼儿园担任临时代课教师，每月工资300元，双方未签订劳动合同。2007年12月，医院前街幼儿园通知王某回家休息 9900元）。故王某要求的经济赔偿金x元，予以支持9900元，其超出部分不予支持。依照法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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的复议决定。 原审认为，上诉人卫辉市城市管理局以原审第三人张某乙系其临时雇用人员，其未与原审第三人建立劳动关系为由，认为被上诉人卫辉市劳动和社会保障 的工资表，证明上诉人与张某乙存在劳动关系，尽管没有签订劳动合同，只能说明上诉人存在不规范用工行为。综上所述，我局作出的工伤认定通知书，程序合法，事实清楚 ...
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，故双方之间形成事实劳动关系。法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因橄榄绿 载明的事实提出异议，认为李某某虽然是该公司派至门卫岗位担任保安的，但是只是临时雇佣，原审判决书的有关表述不准确，容易令人误解为李某某是以劳动者的身份被 ...
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文件中已明确要求，“各级公安、司法、工商、税务部门今后不允许再使用临时工和计划外用工，不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工，各 在编的临时人员，灵宝市地税局给王某按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，王某在税务机关 ...
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一审认定的事实，被上诉人没有异议，上诉人提出如下异议：1、被上诉人并非安排上诉人“临时调入门卫工作”，而是正式调入门卫工作；2、上诉人对调入门卫工作当时表示了 程序，但内容未违反法律、行政法规的规定，并已在劳动合同中向劳动者告知，可以作为用人单位用工管理的依据。再则即使《员工手册》不具有合法性，不能 ...
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经济补偿金的理由与事实不符，本院不予支持。被告在原告处工作期间，其工资一直按临时人员进行发放，双方对工资数额均未有异议，应视为双方一致认可，为此，原告请求 人辞退违法，根据《劳动法》第二十条的规定，用人单位自用工之日起已满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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经济补偿金的理由与事实不符，本院不予支持。被告在原告处工作期间，其工资一直按临时人员进行发放，双方对工资数额均未有异议，应视为双方一致认可，为此，原告请求 人辞退违法，根据《劳动法》第二十条的规定，用人单位自用工之日起已满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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刘X的身份证复印件；9、万州区XX卫生院《临时治疗记录》，10、授权委托书，11、李XX与X公司签订的《合作合同》、X公司所作的说明及制作明细 人申请，被告于2011年3月11日作出[2011]X号工伤认定决定。认定书中将原告作为用工主体，第三人陈XX作为劳动者，并认定其受伤性质为工伤。被告不服其认定 ...
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