协议第二条第(二)项约定“以2003年底在册职工人数为准(包括离退休人员)劳资关系，组织人事档案等关系金部移交，享受当地市属企业职工同等待遇”。2006年4月6日 要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日向劳动仲裁委员会提出书面申请。因此，五被上诉人提起本案劳动仲裁时超过了法定的仲裁时效，依法应驳回其 ...

期限为无期限。1997年10月28日，被告从省人才流动服务中心正式调入原告的人事档案，据此，原告是被告处的正式职工。1999年6月，被告口头通知的 裁决被申请人给申请人办理社会保险。2009年6月1日，湖南省劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过时效为由下达了《不予受理案件通知书》。2009年6月4日， ...

，目前无法调换。一审开庭审理已确认以上事实，但一审法院倾向于一边，采取与人事劳动局劳动仲裁委一样的作法，不顾事实的驳回起诉，不予实体作出处理。2、原告与 的。3、原告在与被告劳动关系存续期间提起劳动争议仲裁申请，进而提起劳动争议诉讼，并未超过仲裁时效，更未超过诉讼时效。原告在等待学校安排工作，在刘某长 ...

退休手续的要求进行了拒绝和解释。2011年8月24日，尹某向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出了不予受理的通知。同年8月30日，尹某即向本院 尹某在无不可抗力亦无其他正当理由的情况下，于2011年8月才申请劳动仲裁已经超过仲裁时效，故尹某的诉讼请求，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国 ...

均无果，于2012年3月21日要求汝城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该仲裁委员会以已超仲裁时效决定不予受理。两原告于2012年4月13日 .03元、住房公积金6185.42元及安葬补助费8668元。 本院认为，本案属劳动争议、福利待遇纠纷，本案的焦点问题是：非因工死亡的供养直系亲属救济费应由 ...

一千元。2011年9月1日，杨某向北京市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，北京市X区劳动人事争议仲裁委员会以超龄（主体不适格）为由决定不予受理。杨某不服该 年7月离开城关环卫所，于2011年9月申请仲裁，故对城关环卫所关于杨某最低工资差额的诉讼请求已超仲裁申请时效的辩解，法院不予采信。杨某要求城关 ...

李某风险金。2011年9月1日，李某向北京市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，北京市X区劳动人事争议仲裁委员会以超龄（主体不适格）为由决定不予受理。李某不服 年7月离开城关环卫所，于2011年9月申请仲裁，故对城关环卫所关于李某最低工资差额的诉讼请求已超仲裁申请时效的辩解，法院不予采信。李某要求城关 ...

1份1页，证明原告2009年7月才向仲裁委员会申请仲裁，我公司2004年与原告就终止了代理关系，仲裁超过了时效；4、记帐凭证、劳务费结算单、营某 劳动仲裁申请，7月22日，溆浦县劳动仲裁委员会以原告申请不符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定的受理条件为由，作出了溆劳仲不字[2010]第X号不予 ...

补偿金。被告应当向原告支付12个月的经济补偿金。 裁决书机械、错误地理解并适用仲裁时效，违背了立法精神，导致最终的裁决结果严重错误。为维护自身的合法权益 函》，被告予以签收。2011年11月11日，原告向武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告之间自2002年4月起存在事实劳动关系， ...

驳回原告的起诉，原告的四项请求原告无法律和政策的依据，其诉权和仲裁权早已超过时效，应当承担不利的法律后果，且原告早在1993年3月就以合川市生源环境 名义参保缴费至2002年12月。2011年12月12日原告向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日该委决定不予受理，后原告遂起诉来院。另查明，原 ...