离开我公司，未办理交接，之后事实上也未为我公司提供劳动，所以不应该支付其解除劳动关系的经济补偿金。我公司管理规范，自劳动合同法实施以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁某也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同。事实是祁某离开 ...

应得到支持。某某请求本院撤销原判，依法再审。某某提交其公司《人事行政管理条例》、《市场部薪佣制度》，以证明苏某应知晓不与公司签订劳动合同的后果； 我工作所在的北京办事处，双方此时发生劳动争议，因此我于2010年6月向劳动管理部门申请仲裁未超过仲裁期限。苏某请求本院依法驳回某某的再审申请。 本院认为，因 ...

应得到支持。某某请求本院撤销原判，依法再审。某某提交其公司《人事行政管理条例》、《市场部薪佣制度》，以证明贾某应知晓不与公司签订劳动合同的后果； 我工作所在的北京办事处，双方此时发生劳动争议，因此我于2010年6月向劳动管理部门申请仲裁未超过仲裁期限。贾某请求本院依法驳回某某的再审申请。 本院认为，因 ...

因未及时办理离职相关手续造成的经济损失4726元；8、由被告及时为原告办理人事档案和社会保险未转移手续。 为支持其请求，原告向本院提供了以下证据： 1 。 另查明，被告泰康人寿保险郴州支公司员工OA系统中，对员工加班、财务管理等制度均有严格的规定。2011年1月29日，被告支付了原告经济补偿金3000 ...

的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等民事主体之间的劳务服务合同法律关系，劳务 职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和社会保险等事项行使批准、 ...

后经调处，对双方均不予处罚，交由被告处理。2009年7月2日，被告发出人事奖惩公告，因原告于2009年6月21日在厂内动手打架，违反了公司管理章程 严重，可予解除劳动合同的规定。被告据此根据公司的管理章程的相关规定对原告作出了开除处理，不违反相关法律及制度规定，本院予以确认。原告关于其只是与靳某某发生 ...

上述《规章制度》初版以及修订版中均规定：“员工不得泄露公司的财政，文件，经营策略，人事安排，技术资料及其它机密资料给予无关人员及公司以外的人员”、“通过个人职务所得的 的保密措施，《技术资料管理规定》等亦明确了原告对其技术资料的保管规定等，故被告培某、茅某、杨某某虽辩称原告没有书面保密制度，但对该辩解 ...

、有关书证:梁某某1999年5月购房在单位借款及补贴手续。组织部证明，证实报销制度及赵某甲在1997年至1998年没大宗出差费报销。 (3)1998年，被告人赵 牟利，可不认定为犯罪的辩护意见。经查，认定被告人赵某甲利用其在组织部管理人事调度的职务便利，以借钱为名向有关人员索要财物和收受贿赂的事实，有 ...

一部经理，其所接触和了解到公司的重大决策、战略部署、人事劳资、协作渠道、产品设计、制作工艺、经营管理诀窍、货源情报、产品策略均属商业机密，本人不得向 内部无关人员扩散；本人经手的各种资料、文件、软件、磁盘等，要按照公司的保密制度办理登记和清退手续，妥善保管，不得遗失，不论什么原因离开工作岗位，都必须将 ...