年的方案没有明确职工辞职个人补充养老金要被扣除；2001年的方案没有经职工代表大会讨论通过也没有在劳动部门备案，故没有生效。而且上述方案均没有向职工公示 后产生的支付工资、经济补偿金以及福利待遇等争议属于劳动争议案件范畴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 ...

1、原告的起诉已超出仲裁时效和诉讼时效；2、原告因违反劳动纪律经职工代表大会讨论通过已被除名，并且被告已将除名决定书面送达给原告，因此不承认原告的 行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任 ...

集团）有限公司鹤煤劳[2005]X号文件，实行鹤壁煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪期间，只 煤劳[2005]X号文件系鹤壁煤业（集团）有限公司制定的。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益 ...

煤劳[2005]X号文件系鹤壁煤业（集团）有限公司制定的。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益 确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[2005]X号文件系经职工代表大会通过，且本案中原、被告双方均要求适用鹤煤劳[2005]X号文件，不违背 ...

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是集体所有制企业，我公司按照国务院发布的第X号令即《中国人民共和国城镇集体所有制企业条例》中的相关规定成立的职工代表大会，对于职工福利、供暖费等都作出了明确的规定， 第二条第（四）项之规定即停止由房屋产权单位或职工所在单位统包职工用热制度，改为由居民家庭（用热户）直接向供热企业缴纳供暖费，故我公司认为 ...

这两项请求属于和该讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并在一起审理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 、失业、医疗保险应缴纳至2008年11月，张某负责交纳自己应承担部分。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一 ...

：1、青岛啤酒(郴州)有限公司企业法人营业执照；2、朱某某的居民身份证；3、被告的二届四次职工暨工会委员代表大会会议材料；4、被告的《关于颁发...