认定；证7被告无异议的，本院给予确认；证8双方没约定，本院不予认定。 对被告XX水电公司的证据认证如下：对证1与本案有关联，本院给予确认； 的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为 ...

的最长20年的诉讼时效。即便是主张2004年和2005年的问题，也早已超过了仲裁时效和诉讼时效。二、被答辩人所诉要求计算1975年6月到1979年11月工龄 一，原告无异议，对工龄有异议；对证据二，原告的异议：分流安置文件没公示，其不知道；竞争上岗申请无异议；解除劳动关系协议书是我签的，当时已提出工龄 ...

日止计算。（2）仲裁认可原告受伤后没有经过治疗，七天后继续上岗事实（回避强制手段上岗）。裁决书确认经治疗上班工作是不尊重事实没根据的裁决。所谓停工后 未与原告按照法定程序解除劳动合同，原告待岗期间被告仍应当按照不低于最低工资标准支付原告工资。原告认为经治疗七天后被威逼上岗的主张缺乏证据支持，本院不予采 ...

，劳动关系既没终止也没有解除，被告应当依法向劳动和社会保障部门为原告交纳养老保险和办理医疗保险。故向法院起诉，要求依法撤销潢川县劳动争议仲裁委员会作出的 其报酬。 李某某等十原告自1986年至1995年期间，与被告签订有劳动合同，双方存在着断断续续的劳动关系。1995年，被告单位进行转换经营机制改革并 ...

违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条,劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第17条的规定，判决如下：一、变更信平劳仲裁字 养老保险费，协助其办理退休养老手续的上诉理由，本院不予支持。原审认定事实清楚，证据充分判决九店经营处和食品公司连带赔偿王某甲经济补偿金9664.58元正确， ...

单位依法应支付一次性离职补偿费给殷某某。关于本案争议的焦点：殷某某的申请是否超过仲裁时效殷某某提供的2002年9月6日的报告上写明“如果按照顺德市去年的平均工资 十四条第二款的规定，本院对上述证据予以确认。 被上诉人科龙公司答辩认为：殷某某在2002年7月31日提出解除劳动合同，同年9月6日，殷某某向 ...

中上诉人提出有新证据证明张某某是知道双方的合同是截止2004年12月31日到期解除的，有张某某亲笔签收领取的文件为证，张自己没在2004年12月 关系应享受的待遇，其一审中要求支付经济补偿金和额外经济补偿金的诉讼请求经过了仲裁程序，海外公司认为程序违法的上诉理由不能成立，。对于工龄连续计算问题，本院 ...

亦已于本案起诉前以该有限公司为被诉人向劳动仲裁机关申请了劳动仲裁，因此，原告不应再向被告主张解除劳动合同的有关赔偿费用。况且，从时效方面分析，原告 充分、适用法律准确，请依法予以维持。 二审期间，上诉人没有向本院提交新的证据。被上诉人向本院提交了上诉人马某某诉佛山市南海新达高梵实业有限公司劳动争议纠纷 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、天域酒店在本判决生效之日起 第三项的规定与天域酒店解除劳动合同。本院认为余某对天域酒店的处罚行为，如果认为处罚过重，可以请求有关劳动行政机关处理、劳动仲裁或通过司法途径救济，但余某 ...

上诉人的额外经济补偿金3000元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位未办理社会保险手续损失 向人民法院起诉我单位，违反了仲裁前置规定的理由，本院不予采纳。水银信用社上诉称解除劳动合同应支付经济补偿金，终止劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金， ...