简称劳动法)的有关规定，劳动争议发生后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此，当事人向人民法院提起有关劳动争议 ，但无证据证明，无法确认其是否存在加班的事实。本院对原告此项请求，不予支持。 关于第二个争议焦点，根据《失业保险条例》第十四条规定， ...

经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”获加县劳动争议 申请符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，其申请撤销案涉仲裁裁决第二、三、四、五、六项的理由成立，本院予以支持。依据《中华人民 ...

起五日内支付某告佣金6054.04元；4对原告其他请求不予支持。 仲裁裁决送达双方当事人后，原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，首先，当事人在 策某总监职务，职责包括人力某某、行某、策某等方面管理制度的制定和执行，但对于签订书面劳动合同的最终决定权并不属于原告，鉴于原告在被告公司工作期间， ...

属民事案件受理范围，潘某甲称人民法院不应受理等上诉理由没有法律依据，该院不予采纳。该院于2007年3月14日作出（2007）商民终字第X号 共和国仲裁法》第九条第二款规定：“裁决被人民法院裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方当事人重新达成仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。”说明潘某 ...

》、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，所以该仲裁裁决既是违法的又是无效的。 2、该案已超过了仲裁时效。执行和解协议签订后，被告一直未主张签订劳动合同，直到 事实劳动关系。对被告所举的第一、第二、第三组证据真实性予以采信，证明目的不予采信，因为原、被告既没有签订劳动合同，也没有形成事实劳动关系；对被告所 ...

基本工资为193元，该职工定级工资经温县劳动局登记备案，从1999年8月起执行。后温县客运公司又更名为河南省温县汽车运输总公司，2003年10月17日 所以申请人请求被申请人支付解除劳动合同补偿金，本会不予支持。2009年9月18日，温县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：1、被申请人鑫源运输公司向关 ...

显示工资标准为每月1800元的工资证据，仲裁裁决并未明确裁决原告应当向被告支付多少工资，该裁决为被告补缴各项保险费用，这是执行不了的，另外“各项”是哪几项 各项社会保险，并补缴各项社会保险费；三、其他诉讼请求本委不予支持。焦作市港湾建陶有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查：1、关于被告平均工资 ...

人员发生工伤的，按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》有关工伤保险的规定执行。《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第十四条规定，用人单位使用的 ，故原告主张2005年、2006年年终奖已经超过上述期限，本院不予支持。 鉴于原、被告就仲裁裁决的2008年年终奖275.14元、罚款83.48元的内容 ...

的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自 争议案件若干问题的指导意见》第九条，仲裁裁决应为终局裁决但劳动争议仲裁委员会对此未作认定，用人单位一方起诉的，应不予受理，告知其向有管辖权的中级人民法院申请 ...

基本工资为193元，该职工定级工资经温县劳动局登记备案，从1999年8月起执行。后温县客运公司又更名为河南省温县汽车运输总公司，2003年10月17日 申请人请求被申请人支付解除劳动合同补偿金，本会不予支持。2009年9月18日，温县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：1、被申请人鑫源运输公司向申请人 ...