判决，依法改判；2、判决被上诉人撤销辞退上诉人的决定，恢复上诉人的工作；3、判决被上诉人支付上诉人停工期间的工资损失9066元；4、被上诉人承担本案一、 严重违反规章制度为由解除劳动合同，对上诉人作辞退处理，是合法的。 上诉人认为中银人三[2001]X号文要求员工把证件备案，侵犯了员工的隐私权。这是 ...

”规定：a）薪资结构，公司所有职位均按工作级别分级，工作级别对应相应的薪级，员工的月基本工资是按照相应的薪级确定的，每一个薪级都有一个最低额和一个 的考勤记录无异议，对工资清单真实性不予认可。 本院认为：（1）根据《上海市企业工资支付办法》之规定，劳动合同有约定的，加班工资计算基数按不低于劳动合同约定 ...

履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，三元公司也承诺陈某的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日与陈某续签了劳动合同，工作岗位不变。 ，目前没有具体的工作任务，三元公司实施分流方案和停产之后陈某在总经理助理的岗位上确无法提供正常劳动，三元公司根据需要安排陈某停产待工属于行使企业的自主经营权， ...

原告吴某诉称，其于1979年进入某厂工作；1995年与某厂签订无固定期限劳动合同；2004年5月签订变更合同。原告一直任钳工，并持有钳工证书。2003 改革政策的规定，制定了符合企业现状的住房补贴制度，自2006年1月起，为职工建立了购房补贴个人账户，且根据员工的相关条件，每月在账户内计入一定金额的 ...

单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。中国农业银行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法）的规定，制订了《中国农业银行 ，致使被告无法提供正常劳动，而劳动者与企业之间因劳动合同而产生的隶属关系和依附性，决定了劳动者在争议发生时处于相对的弱势地位，因此，被告对此并无 ...

单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。中国农业银行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法）的规定，制订了《中国农业银行 ，致使被告无法提供正常劳动，而劳动者与企业之间因劳动合同而产生的隶属关系和依附性，决定了劳动者在争议发生时处于相对的弱势地位，因此，被告对此并无 ...

单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。中国农业银行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法）的规定，制订了《中国农业银行 ，致使被告无法提供正常劳动，而劳动者与企业之间因劳动合同而产生的隶属关系和依附性，决定了劳动者在争议发生时处于相对的弱势地位，因此，被告对此并无 ...

为该公司员工，故应从该日起计算解除劳动关系的经济补偿金，梁某某此前的工作年限应得的经济补偿金应由原企业承担，而梁某某则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除 其股东内部股权转让合同中的不合理约定是不能证明伦教汽车玻璃厂已与员工解除了劳动关系的。员工每天都是在同一间厂房和同一地点做同一样的工作，并收取同一 ...

为该公司员工，故应从该日起计算解除劳动关系的经济补偿金，吴某某此前的工作年限应得的经济补偿金应由原企业承担，而吴某某则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除 其股东内部股权转让合同中的不合理约定是不能证明伦教汽车玻璃厂已与员工解除了劳动关系的。员工每天都是在同一间厂房和同一地点做同一样的工作，并收取同一 ...

为该公司员工，故应从该日起计算解除劳动关系的经济补偿金，周某某此前的工作年限应得的经济补偿金应由原企业承担，而周某某则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除 其股东内部股权转让合同中的不合理约定是不能证明伦教汽车玻璃厂已与员工解除了劳动关系的。员工每天都是在同一间厂房和同一地点做同一样的工作，并收取同一 ...