责任时，应比照待岗生活费每月315元的标准向其发放上述期间的生活费；鉴于陈某某在申请劳动仲裁时主张的是2005年2月至10月的工资，而广成公司 异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系，在此期间，双方均可提出 ...

责任时，应比照待岗生活费每月315元的标准向其发放上述期间的生活费；鉴于刘某某在申请劳动仲裁时主张的是2005年2月至10月的工资，而广成公司 异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系，在此期间，双方均可提出 ...

十二条规定的时效。原审法院认为，被告管理人员定编后，原告未被定为管理人员，从2000年9月份起就未按管理人员发放工资，致使原告待岗。原告 ，不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，但违反最高人民法院关于劳动争议案件的收费标准收取上诉人案件受理费499元不妥，应予纠正，临高县人民法院应退还上诉人符某某 ...

被告既没有签订过劳动合同，被告也没有为原告提供过一天的劳动，原告也从未给被告开过工资，双方根本不存在劳动关系。原、被告之间缺乏存在劳动关系的 550元的标准由原告向被告支付经济补偿金为550元。根据《焦作市X组改制实施方案》、《焦作市针纺织品公司职工安置预案》的有关规定，原告应当全员接收破产企业职工、 ...

职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外）的生活费，发放标准由企业自主决定，但不得低于本省规定的 判决发生法律效力之日起十日内向闫某某出具终止劳动合同证明书。四、驳回闫某某的其他诉讼请求。案件受理费10元由被告开封市保安服务总公司负担。 宣判后，闫某某 ...

的月平均工资差别很大，原告对1,791.03元的月平均工资无异议，被告所述细则第四页第六点的规定不适用原告，原告属解除劳动合同；对证据3无异议，解除 支付经济补偿。2、职工因就业困难，与企业协商一致，按照工龄和年龄分别签订《职工内养协议书》A种、C种、《职工待岗协议书》B种，保留劳动关系；解除劳动合同 ...

郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；新郑市劳动局档案代管证明；信访事项处理意见书；新郑市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书；新郑市五金交电化工公司的工商 因经营不善已无法正常经营，并且其营业执照已被吊销，并被责令清算。依照相关政策规定对于其职工安置及待遇问题应由有关部门统筹安排、解决。本案涉及 ...

的缴费标准缴纳。建立劳动关系，应当订立劳动合同，被告没有与原告签订劳动合同违反了法律规定，自2008年2月至4月应向原告支付每月二倍的工资。被告 故本案应适用《江苏省社会保险征缴条例》的规定。2、上诉人不应当支付被上诉人经济补偿金。被上诉人是因“三私”行为，违反了上诉人企业内部制度，上诉人按内部规定对 ...

文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。 4、单位工资表。 被告称工资表个人未签字。 被告提供的证据及原告的质证意见。 一、证人 其它请求不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。 另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 本院认为：被告王某某1998年8月至2006年3月 ...

社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。 被告提供的证据及原告的质证意见。 一、证人证言（王xx证明一份 其它请求不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。 另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 本院认为：被告李某乙1999年10月至2005年12 ...