双方在此期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动关系 、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 ...

也没有对颜某某的施工工作情况进行监督和管理，因而引起事故发生。《中华人民共和国安全生产法》第十六条规定“生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规 企业和危险化学品、烟花爆破器材生产企业实行安全生产许可制度。企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。”该条例第七条规定“企业进行生产前，应当依照本 ...

套人马的公司，两个公司之间存在人格混同，这违反了有限公司和个人独资企业从事经营活动必须遵守法律、法规，法人应以其资产独立对外承担民事义务的法律规定 信用的原则和公平的理念，为充分保护债权人的合法权益，本院运用公司法人否认制度的原理，对原告林业基金管理站要求将生物制品公司、食品公司和周某某作为共同债务人 ...

也没有对颜某某的施工工作情况进行监督和管理，因而引起事故发生。《中华人民共和国安全生产法》第十六条规定“生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规 企业和危险化学品、烟花爆破器材生产企业实行安全生产许可制度。企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。”该条例第七条规定“企业进行生产前，应当依照本 ...

双方在此期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动 ，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...

双方在此期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动 ，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...

双方在此期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动关系 、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 ...

双方在此期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动 ，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...

双方在此期间存在劳动关系。2001年6月以后，被告江津公司对江洲酿酒公司接收经营管理，原告的工资及福利待遇转由江津公司直接发放，此时，原告与被告建立劳动 ，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...

。本案现已审理终结。 原告杰友升照明公司诉称：原告为国内专业生产户外照明器具的主导型企业之一，各类产品均通过了国内的CCC、CQC、美国UL、欧盟CE、 ”商标的专用权人，十分重视对商标的注册、续展、维权等维护工作，制定了商标管理制度，并对“杰友升”商标投入巨额广告和维护费用，采取了一系列的专项保护和 ...