雪峰公司于2005年10月18日开始改制，2007年5月完成改制工作，扶某某等员工都进行了职工身份置换，与雪峰公司解除劳动关系，并双向选择，重新签订 字（2007）第X号仲裁裁决书。 本院认为，在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医疗费、工伤 ...

月，程某某进入原湖南省五金矿产进出口公司（以下简称五矿公司）工作。2004年2月20日，五矿公司职工大会通过《湖南省五金矿产进出口公司改制方案》，同年4月 受理中有关问题的紧急通知》第二条规定，在企业制度改革过程某，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医疗费、工伤 ...

待遇已是不争的事实，无须以诉讼的方式再行规定。其次，原审故意混淆企业职工“工资”及“福利待遇”的概念范畴。侵害了上诉人的合法权益。本案主要裁判依据 的意见》的有关规定，“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而“最低工资（亦称“基本工资” ...

具有证据效力，本院予以确认，可以作为认定本案事实的依据。原告提交的证据5企业职工奖惩条例是国务院颁发的行政法规，不属于证据的范畴，不能作为证据使用 证据及原告的陈述，本院对本案事实作如下认定： 原告蔡某某于1981年参加工作，任被告衡山县建设局原下属独立法人单位衡山县建筑工程公司（以下简称建筑公司）的 ...

说明，内容为：龙潭公司于2002年12月进行了企业改制，经营方式未变，职工收入实行工资制度，未实行分红制度。 上述证据，经法庭质证，被告人宫某某未提出 与公诉机关指控的事实并无直接关联，故不予确认。 本院认为，被告人宫某某身为国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，数额较大，进行营利活动， ...

月18日书面通知上诉人吴某某称“为配合人事管理制度的实施，经公司领导研究决定，安排吴某某员工回公司上班，从事保安员工作。从2005年7月18日起到保卫部报到，由 15天(2005年7月19日至2005年8月8日)，严重违反劳动纪律。根据《企业职工奖惩条例》第十八条和《劳动合同》第九条第四项二点规定， ...

规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方 在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排过 ...

规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方 在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排过 ...

规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方 在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排过 ...

规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方 在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排过 ...