行为严重违反了惠而浦公司制定的纪律处罚制度执行程序和废物管理流程表等规章制度，根据《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条的规定，职工有盗窃行为的 给予开除处分。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，惠而浦公司对林某甲作出辞退处理， ...

或者单位的规章制度的情形，鞋业公司对曹某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使曹某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工 。原审法院认定鞋业公司没有提供足以证明曹某某的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据，驳回鞋业公司的诉讼请求，并应向曹某某支付经济补偿金及退回被 ...

。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：陶某某于2004年8月进入顺陶某司企业工作，从事机修的工种。双方于2004年9月18日签订劳动合同，合同约定，陶 工作，也不能提供证据证明陶某某存在不服从工作安排，严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，顺陶某司对陶某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合法律 ...

12日以干部调动调人被上诉人下属单位工作，并非《中华人民共和国劳动法》所称的企业内招聘的干部，不是劳动法所指的“职工”。《中华人民共和国商业银行法》颁布 共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等劳动法律、法规，而是适用《中国建设银行关于对工作人员违反金融规章制度行为处理的暂行办法》、《 ...

证明已经按照原劳动部劳部发[1997]X号《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》的要求进行了备案，不能作为判断荣某某是否违章的依据 。 经上述庭审质证、辩论，本院认为： 上诉人开发区政工部经授权，具备开发区内企业职工工伤认定资格。上诉人作出的[2000]聊开政函第X号《关于对荣 ...

年12月1日，陈某某与大洋公司订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈某某关于 证明，本院不予采信。 本院认为: 大洋公司与索贝公司均为专业电视多媒体开发生产企业，在国内同行业中位居前列，属于主要竞争者。索贝公司在2003年4月索尼 ...

，合计花费医疗费人民币967.70元，配件公司在给石某某报销医疗费时，按照企业的规章制度，要求石某某自己负担人民币300元，对此，石某某不服，向上海市青浦县 %。 本院认为，石某某系配件公司的退休职工，并已参加了上海市X镇企业退休人员门诊急诊医疗保险，其医疗费用的报销理应按上海市人民政府有关主管部门的 ...

岗位图实际就是各部门岗位职责。但是，南国公司没有提交证据证实其已制定了各部门规章制度，此行为应当属于违约行为。根据双方所签合同违约责任第2条的规定“南国公司不 制作，未经南国公司认可，因此，在没有其它证据印证的情况下，不能作为证据使用。且根据《企业会计准则》第58、59条的规定，资产负债表仅反映企业在 ...

年12月1日，陈某与大洋公司订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈 ，在用人单位与劳动者之间细化商业秘密的具体内容和范围具有复杂性。为此，法律允许企业与劳动者设立竞业禁止合同，用双方共同的意思表示平衡双方之间的利益关系。一般而言 ...