系经依法登记的企业法人，符合用工主体资格；被告出生于X年X月X日，也符合劳动者的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者， 工伤保险待遇的约定，显然不符合我国法律、法规的相关规定，应为无效。该约定对作为劳动者的被告无约束力。 综上所述，为切实保护劳动者的合法权益，促进和维护和谐 ...

仲案字（2010）第X号仲裁裁决书适用法律、法规和认定事实错误，为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼，请求判决撤销晃劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书， 被告对原告提交第4、5、8份证据提出质疑，本院认为，原告属个体私营企业，制定各项规章制度规范员工行为，员工应当遵守，被告多次串岗，多收30元未入帐 ...

争吵每次扣每人当月工资50元的规定，但贝雅公司未提供证据证明该规定的诞生经由合法的程序。故贝雅公司依此扣除蒋某某工资50元，没有法律依据。 关于破密费 ，贝雅公司依据公司相关规章制度，作出解除与蒋某某劳动合同的决定，并无违法之处。蒋某某在贝雅公司工作期间，私自将贝雅公司的业务介绍给其他企业，并私设电脑 ...

：鉴于您自2008年12月以来经常无故旷工，严重违反劳动纪律和本单位规章制度；虽经劝诫，仍不悔改。现依据……与您签订的劳动合同第五条第5款规定，…… 旷工事实，且被告称要求员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供 ...

。本案中，南某当天驾车运营时，违反公司规章制度，该公司据此给予相应的行政经济处罚，属于企业自主管理行为，合法有效，应予支持。南某举出的支持己方的4 ；稽查人员是沈阳丰城巴士有限公司工作人员，与沈阳丰城巴士有限公司有利益关系，其证言不能作为证据使用。要求：1、撤销解除劳动合同的决定；2、补发停职期间（ ...

，已构成严重的渎职行为，两被告的行为使原告的身心受到伤害，为维护原告的合法权益，故特诉至法院请求法院依法判令：撤销被告湖南金霞粮食产业有限公司作出的 一直悬挂于本企业中转市场部办公室内，被告公然违反公司的规章制度，不仅向客户索要请吃喝，还在要吃请不成的情况下动手殴打客户，此行为是被告公司绝对不能容忍的 ...

有下述几点：(1)油港公司的工作人员未经培训上岗，上岗人员不熟悉和掌握《指南》内容，未建立相应的规章制度和应急计划；未与船方签订船岸协议书，未将 故对该项主张不予支持。普罗旺斯公司、康斯坦斯公司认为油港公司与施工单位是关联企业，经查油港公司与施工方青岛港口机械厂均为相互独立的法人，没有证据表明二者之间 ...

。本案中，南某当天驾车运营时，违反公司规章制度，该公司据此给予相应的行政经济处罚，属于企业自主管理行为，合法有效，应予支持。南某举出的支持己方的4 ；稽查人员是沈阳丰城巴士有限公司工作人员，与沈阳丰城巴士有限公司有利益关系，其证言不能作为证据使用。要求：1、撤销解除劳动合同的决定；2、补发停职期间（ ...

的，应当承担赔偿责任。也就是说，规章制度必须内容合法，并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审判决认定事实 复议决定不服的，可以依法提起诉讼。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 ...

报销的规章制度合法有效，对其职工具有约束力，被告作为原告的职工在转院前已依照规定向原告递交了要求转院治疗的申请报告以及医院出具的转院建议书，遵守了企业的 》交给上诉人明达公司，明达公司以厦门当地医院具备治疗此病的专科医疗条件为由，不批准李某某转外地治疗，李某某由于病情需要，在未经明达公司批准的情况下于 ...