性。综上所述，我们认为由于上述问题造成的重大影响，上述会计报表不符合《企业会计准则》和《饮食企业会计制度》的有关规定，未能公允地反映永和大酒店一九九八年十二月 公司所欠亚中公司款项承担保证责任，因声明中未约定保证责任方式，根据有关法律规定，按照连带责任保证承担保证责任。故对亚中公司要求李某承担连带保证 ...

；我公司在卫材厂破产案件中的法律地位由焦作市联盟卫生材料有限责任公司取代。2005年8月29日河南中达信会计事务所有限公司出具资产评估报告书，卫材厂 不是每次履行债务的期限。这样理解与《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第五条规定“当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间从 ...

，厂内甲方投入的资金与乙方引进的资金全权由乙方管理收与支，实行双人审批制度，第一支笔由甲方或甲方指定代表审批权，第二支笔由乙方审批，两支笔都 已经提供，河南省高级人民法院对该案已作出生效判决，认为该六份证据均系原告聘用的会计黄××制作，没有被告及其委托代理人的签字认可，被告对此又不予认可，故不予采信， ...

（集团）有限责任公司内部结算中心出具的集团公司所属实行独立核算、管理机构健全、财务制度完善的单位（含股份制公司）必须在内部结算中心开设账户，为方便生产，各 对此节的意见，部分理由成立，本院部分予以采纳。被告人郑某某提出其准备让会计将8716.44元留下用于单位的辩解，无证据支持，本院不予采纳，该部分不 ...

济源烟草公司称其根据上述规定将曹某某清退。1995年12月18日，下冶中心站会计李小堂代领取该站的清退临时工工资，其中包含曹某某的费用2910元。曹某某 X号相关文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 ...

济源烟草公司称其根据上诉规定将周某某清退。1995年12月15日，王屋中心站会计周某代领取该站的清退临时工工资，其中包含周某某的费用2860元。周某某表示 ）X号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 ...

年4月，杨某某到济源烟草公司的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站从事会计工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日， ）X号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 ...

查明：1985年，王某某到济源烟草公司的前身济源县烟草公司下属的大峪中心站任会计，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日 ）X号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 ...

济源烟草公司称其根据上述规定将陶某某清退，1995年12月18日，下冶中心站会计李小堂代领取该站的清退临时工工资，其中包含陶某某的费用2910元。陶某某 ）X号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 ...

济源烟草公司称其根据上述规定将李某某清退，1995年12月18日，下冶中心站会计李某堂带领取该站的清退临时工工资，其中包含原告的费用2910元。原告表示未 ）X号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 ...