月起一直在被告处工作，双方未签订劳动合同，经申诉，芦溪县劳动争议仲裁委员会于2008年作出芦劳仲字[2008]第X号仲裁裁决书，认定双方存在事实劳动关系 泥墙倒塌，左腿被压伤，导致左腿大腿以下截肢。经申请，萍乡市劳动和社会保障局作出萍劳社字[2008]第X号工伤认定决定书，认定原告所受到的伤害属于工伤 ...

月20日被被上诉人聘为福山农业基地当技术员，至2002年8月离开被上诉人，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。上诉人等与某上诉人所签订的《 事实有据，应予确认，并无不当。一审依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，认定被上诉人不应支付上诉人的经济补偿金是正确的，上诉人的 ...

技术室法医鉴定，其鉴定结果合法有效可以作为定案的依据。 本案根据上述有效证据可以认定以下事实：1996年1月份被告到板纸厂上班并交纳风险金500元。1996年5 之间虽未签订劳动合同，但事实上已形成劳动关系，申某在劳动中致残，经鉴定为四级伤残完全丧失劳动能力，应退出工作岗位，解除劳动合同，享受工伤待遇 ...

违反操作规程，所以不应认定为工伤。阿城市人民医院不是法定的鉴定机构，所以伤残鉴定没有法律效力，被告伤在小拇指，不影响劳动能力，不同意解除劳动合同，只同意支付被告6 任某系十级残，医疗终结时间为伤后六周。 本院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但被告到原告处工作，原告按月支付工资，双方已形成事实劳动关系。 ...

广西X投资有限公司向张某支付2010年9月1日至2011年2月9日日未签订劳动合同二倍工资差额53218.39元；三、驳回张某的其他仲裁请求。广西X ，恳请二审法院能明察秋毫，对一审判决加以纠正。2、即使被上诉人在签订劳动合同事宜上主观上不存在过错，那么亦不应直接认定因上诉人的原因不与被上诉人签订劳动 ...

月16日向一审法院申请司法鉴定，但黄某未在法定期限内缴纳鉴定费，视为黄某自动放弃司法鉴定。故对黄某的主张某予采信，认定双方于2007年1月 上诉理由不成立，请求维持一审判决。 双方当事人争议的焦点是：上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同二倍工某差额、超时加班费、休某加班费、法定节假日加班费、赔偿失业金 ...

。 一审法院经审理查明：梁某于2005年4月20日进入汽修厂工作，双方未签订劳动合同。梁某在汽修厂平均每月领取工资为1665元。2010年4月27日， 医某费用并提出签订劳动合同，缴纳社会保险费，但遭到被上诉人的拒绝并口头宣布将上诉人开除。上诉人于2010年4月25日向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，不 ...

，仲裁委以超过仲裁申请时效为由作出不予受理的通知。现起诉要求：1.确认劳动关系；2.办理移交社会保障相关手续；3.交纳社会养老、医某、工伤、失业保险及住房 所签，故本院认定所谓的“郝X”与x有限责任公司之间的劳动关系中的劳动者实际上就是郝XX，原告郝XX在与被告x有限责任公司签订劳动合同时把名字写成“ ...

的当庭陈述，可以认定以下案件事实，被告邢某于2005年9月到原告新乡市高级技工学校一技校南某区担任教师，双方虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系 医疗、失某、工伤、生育、养老五项）；2、原告向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金8804.6元；3、原告向被告支付不签订劳动合同的经济赔偿金16980 ...

二、即使没有超过仲裁时效，未签订书面劳动合同应支付双倍工资的期间应当是自2008年2月1日起至2008年12月31日止，一审判决认定为自2008年2月 蒙某2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额x元 本院认为：关于华桂公司主张蒙某申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。《劳动合同法 ...