应得按照销售业绩支付被告佣金。同时，根据双方所签订的保密协议，原告要求被告在离开公司的三年内不得从事本行业相关的工作，故原告应该给予竞业限制补偿金。 30日，原告通知被告被辞退，并出具了劳动合同解除审批表，由原告方填写的解除理由为：辞退。原告已经支付补偿金33,264元以及替代通知期工资4,000元 ...

月27日至2005年11月26日的劳动合同，约定本合同的其他条款依照双方首次签订的劳动合同书执行，竞业禁止及保密津贴占工资额的15－30%，不参与月度考核 按集团统一标准凭购买收据在重机报销，及书面通知不愿搬迁的员工，经协商不能达成变更工作地点协议的，被告将在一个月后与其解除劳动关系并支付经济补偿金等 ...

争议仲裁委员会庭审记录，证明基本工资为950元，销售提成为2%，没有办理社保、未签订劳动合同，未发2008年7—8月工资；证8、原告提供给劳动争议仲裁委员会 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...

又与张某乙签订《知识产权转让、竞业竞争限制及保密协议》，以上协议中分别约定了张某乙、谷某保守互芯公司商业秘密和竞业禁止的义务。2007年 元，由原告互芯集成电路（北京）有限公司自行负担二千二百元，余款退回。 以上协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。 审判长 ...

装订。2003年7月左右，薛某到长江印刷公司工作。2004年1月1日，双方签订劳动合同，薛某担任该公司总经理助理职务。 一审法院认为： 本案中，扬中印刷公司并不能举证证明薛某知晓其商业秘密的具体内容、竞业禁止的期限以及是否采取了合理有效的保密措施，同时也不能证明其利益因此受到了损害。我国 ...

、辞职者在办理离厂手续时，必须获有关部门加批财产、工具、经手账务等方面的负责人签名，交接手续彻底完毕，财务部方可付给工资，人事部才可办理离厂手续。 夏氏 本案中，夏氏公司并未与黎某某、刘某某之间签订保密协议，亦未举证证明其公司采取了保密措施，依照反不正当竞争法规定的构成要件，夏氏公司对技术未享有受法律 ...

中为不使该项技术让公众知悉，对其采取了相应的保密措施，已成为原告的商业秘密，原告就是该商业秘密的权利主体。原告诉被告运用高薪、转合同制工人作条件诱 砚不在建材厂院内，而是在劳动培训中心，符合原被告双方同县劳动服务公司签订的合同书及补充协议规定的“不能在原知青厂院区内同时生产销售同一产品”；澄泥砚的生产 ...

事实： 2000年12月、2003年8月，爱德曼公司先后和远某某、任某某签订雇佣合同，分别约定：远某某任“爱德曼中国公关事务高级副总裁”，爱德曼公司 劳动、金钱和努力等所取得，是否具有特殊性，为权利人所特有，是否经权利人采取有效的保密措施等方面进行综合判断。虽然爱德曼公司与远某某、任某某所签雇佣合同 ...

有湖南省科学技术委员会，省计划委员会立项批准文件，有中国化学冶金研究所与原告签订的年产三百吨三氧化二锑技术转让协议，有被告产品信息说明书，有益阳市专家联合会的 不为公众所知悉，能为原告带来经济利益，具有实用性，并经原告采取保密措施的技术信息。且经益阳市专家联合会鉴定，具备构成技术秘密，系商业秘密。原告 ...