个人原因为由向被告提出辞某。2011年2月15日原告离职并办理交接手续。 原告在被告重庆某建设工程公司工作期间，双方未签订劳动合同。 庭审中，原被告一致确认 ，原告可以向相关行政部门要求解决。 关于原告入职时间的确认，被告举示的《聘用员工登记表》的填表时间并不能说明原告的入职时间，原告举示的《离职交接 ...

员一职。随着《劳动合同法》的实施，公司要求全部员工必需签订劳动合同。2005年10月23日，被告在与公司办理了部分交接手续时，原告与被告签订了《劳动合同》 提供被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资1400元，本院予以确认。原告应当按此工资标准 ...

客户报价单、供货合同、公司商品价格信息等文件资料交给原告，造成原告工作被动、重新盘点。现原告诉至法院要求判令被告：1、办理工作交接手续，返还其保管的客户名单 与被告无关，现不同意原告的诉请。 经审理查明，被告原系原告的员工，担任百货处处长，双方未签订书面劳动合同。2010年6月11日，被告离职，同年6 ...

，事后也没有及时补假，故不属于请假。 以上事实，由原告张XX提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、加班换休通知、工作考勤记录、离职程序表，被告提供并经 公司，并于18：11分再次刷卡离开公司，造成当日正常出勤的假象。并且，原告也未在次日及时办理补假手续。根据原告签收员工手册的规定，原告在工作时间擅自离岗 ...

合同无法继续履行为由，通知原告解除劳动合同。双方于2009年10月27日办理离职手续。2009年12月原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告： 26日公司会议纪要记载安徽和西安已招聘当地员工提供技术支持、原来经常出差两地的王锦明工作量减少，决议王锦明外派山东，常驻地为青岛，如不接受， ...

月21日工作时间发生伤害事故后被送医院，一般情况下作为单位对受伤员工不会不管不顾，而蓝华公司主张的因否定工伤而否认支付医疗费的意见也可采信，蓝华公司 15日信函通知樊某甲于2006年6月19日至21日前来公司报到并办理相关复工手续，逾期作自动离职处理。2006年7月27日在闵行区法院开庭审理蓝华公司、 ...

李某某工作至2008年4月30日止。同年4月30日，李某某办理离职手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，李某某向上海市浦东新区劳动争议仲裁 的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况。公司已向李某某支付了2008年4月的工资，不应再支付。上海多鲜乐食品销售有限公司要求撤销原判第一、 ...

后，硕大公司董事长陈某乙要求时某某回去休息，办理工作移交手续，但之后时某某一直未至硕大公司办理工作移交手续，也未上班。时某某在2009年7月10日的考勤 和陈某乙进行交涉，要求撤销终止劳动关系的决定，理由是：时某某已怀孕，硕大公司不应剥夺时某某的合法三期保护权利而辞退时某某；时某某因硕大公司新任总经理 ...

责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因 手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告自2009年2月进原告处工作，至2009年10月16日离职，原告应按 ...

因此原告决定解除与被告的劳动合同，并于2008年5月7日正式通知被告当日办理离职手续，双方劳动关系自2008年5月7日正式解除。被告于2008年5月16日 之一员工手册第10.3条违纪解聘部分的第18款规定员工有无正当理由而不服从公司之工作分配、指示或拒绝履行本职工作的情形的，原告有权立即解除该员工的 ...