货物升降机，平时有专人操作，搬运成品与半成品。对该升降机的使用，被告公司有安全制度规定，并在一楼升降机出入口上方悬挂有“货物升降机严禁载人”字样的 /年×20年×残疾系数33%），后续治疗费8000元]，由被告商城县中原制鬃有限责任公司赔偿70%为x.36元，原告王某甲自行负担30%为x.44元。 二 ...

规程，给公司造成30万经济损失，依据是劳动合同法39条和公司《员工行政管理制度》第九章第二条、第七条规定，与《安全生产法》和《生产安全事故报告和 总价三十万元。原告认为自己的操作符合规定，原告于2008年12月30日对被告公司调查组的事故处理报告提出了申诉。之后，被告于2009年1月14日作出司人资（ ...

且未按照有关规定向原告支付丧葬补助费和供养亲属救济费。原告多次找到被告公司协商未果，于2009年11月份向（略）劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁 享受社会保险待遇。即日双方签订了书面劳动合同。2008年10月份，被告某某公司进行工资制度调整，对包括颜某某在内的生产部车间工作人员实行计件工资。颜某某对 ...

元，自同年9月起调整为每月2,064元。2008年2月起，某公司实行绩效考核制度，基本工资标准调整为每月1,000元，当时也跟周某某告知过，但他 年3月31日期间休息日加班工资3,396.90元，对周某某其余请求不予支持。某公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 2009年10月29日，周某某向本院明确其 ...

委托代理人王中升，济源市济水法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）济源市盐业公司。 法定代表人郝某某。 委托代理人李某某。 委托代理人陈世涛，河南剑光律师 工资与技能工资之和的70%，而不是在职人员全额工资的70%，盐业公司在职人员已不再实行岗位工资、技能工资制度，张某某已离职，也不存在与盐业 ...

本案现已审理终结。 原审法院查明：1989年10月，张某某调入到济源市盐业蔬菜公司工作，1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。1997年济源市盐业蔬菜公司 工资与技能工资之和的70%，而不是在职人员全额工资的70%，盐业公司在职人员已不再实行岗位工资、技能工资制度，张某某已离职，也不存在与盐业 ...

委托代理人王中升，济源市济水法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）济源市盐业公司。 法定代表人郝某某。 委托代理人李某某。 委托代理人陈世涛，河南剑光律师 工资与技能工资之和的70%，而不是在职人员全额工资的70%，盐业公司在职人员已不再实行岗位工资、技能工资制度，尹某某已离职，也不存在与盐业 ...

委托代理人王中升，济源市济水法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）济源市盐业公司。 法定代表人郝某某。 委托代理人李某某。 委托代理人陈世涛，河南剑光律师 工资与技能工资之和的70%，而不是在职人员全额工资的70%，盐业公司在职人员已不再实行岗位工资、技能工资制度，宋某某已离职，也不存在与盐业 ...

了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明：1984年，任某某调入济源市盐业蔬菜公司工作，1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。1997年，济源市盐业蔬菜 工资与技能工资之和的70%，而不是在职人员全额工资的70%，盐业公司在职人员已不再实行岗位工资、技能工资制度，任某某已离职，也不存在与盐业 ...

。 委托代理人王中升，济源市济水法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）济源市盐业公司。 法定代表人郝某某。 委托代理人李某某。 委托代理人陈世涛，河南剑光律师 工资与技能工资之和的70%，而不是在职人员全额工资的70%，盐业公司在职人员已不再实行岗位工资、技能工资制度，马某已离职，也不存在与盐业 ...