X月X日出生。 原告杨某某诉被告深圳市住宅物业管理有限公司（以下简称深圳物业公司）、深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司（以下简称深圳物业长沙分公司）劳动争议一 关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者 ...

X月X日出生。 原告陈某某诉被告深圳市住宅物业管理有限公司（以下简称深圳物业公司）、深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司（以下简称深圳物业长沙分公司）劳动争议一 关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者 ...

X月X日出生。 原告杨某某诉被告深圳市住宅物业管理有限公司（以下简称深圳物业公司）、深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司（以下简称深圳物业长沙分公司）劳动争议一 关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者 ...

次打电话要其回来上班，从2008年6月份起原告与公司就不存在劳动关系，被告不再为原告发工资。6、原告诉称被告违反协议没有及时安排原告上岗， 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动 ...

月6日11个月的二倍工资并非××公司应当支付的工资，而是其没有与王××订立书面劳动合同而所承担的惩罚性的法律责任，故其性质不是劳动报酬，且自2008年 ，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...

3月病情发展已无法正常工作，无奈向被告申请病休，病休期间被告却停发了原告的工资。2008年5月被告要求解除双方之间的劳动合同，因被告停发原告病休期间的工资 提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付某济补偿金。本案系由原告涂某某本人提出解除劳动合同，因此，参照该规定东晨模具公司可不支付某济补偿金。故原告涂 ...

——授权本公司销售部的王XX为正式的合法代理人——从该份授权委托书上明显可以看出，XX公司已承认我是其销售部的工作人员，而一审法院却遗漏对此的认定，这一证据 双方存在劳动合同关系。王x年8月为我公司销售混凝土搅拌设备，不在公司上班，公司不支付工资，按我公司销售公司劳务提成方案的规定：销售一台180型、 ...

至2009年6月1日)期间的双倍工资的责任，赵某某每月工资为600元，故被告汽车修理公司应另行支付工资共计9600元，赵某某按每月650元计算 ，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴。从以上两个规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的 ...

仲裁时才向被告提出签订无固定期限的劳动合同，故原告不适应第八十二条第二款之规定。被告根据公司的股东大会决及董事会的决议和《薪酬管理制度》调整原告 的董事对外应酬津贴。依上诉人自己提供的证据在载明“用发票报销形式支付工资”、“因为要以凭据报销形式支付，…”等及上诉人庭审中的陈述均是以发票报销的形式领取， ...

旷工某由解除了与原告的劳动关系。原告认为，被告拒不支付工某、不与劳动者签订劳动合同以及不依法为劳动者办理社会保险的行为已经违反了法律规定，被告应当向 中华人民共和国劳动合同法》第三十九第二项，“严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”。餐厅规章制度《员工某册》第七条第7.8款‘累计旷工3 ...