12月31日，被告月工资为1000元。被告每周做六休一，原告未为被告缴纳在职期间的上海市外来从业人员综合保险费。2009年5月31日被告辞职，并于当日离开 签收并认真阅读了原告的《员工手册》。此外“声明”中还有两段内容写明：“注：客户服务员计件工作制。特别声明：本人自入职始，要求公司将应为我缴纳的外来 ...

份，上面载明“本公司员工邹某某，自2008年9月1日被本公司录用为正式员工。由于某公司的种种原因，致使至今没有签订劳动合同与发放工资。在此期间，该员工 但未实际工作的原因并非在于某告个人，故本院确定原告应按被告2009年3月之前在职期间月平均工资即2,916.67元向被告支付2009年3月至6月期间的 ...

有限公司，住所地上海市松江工业区。 法定代表人杨某，董事长。 委托代理人张某，该公司员工。 原告阮某诉被告某（上海）精密模具有限公司劳动合同纠纷一案，本院 打卡记录也无效，而原告在职期间没有任何加班申请，因此不存在加班工资。 经审理查明：原告于2007年3月21日进入被告公司从事宿舍管理员工作，双方共 ...

。本案现已审理终结。 原告上海xx科技发展有限公司诉称，被告原系原告员工，其在职期间向原告支取了人民币40,000元作为差旅费。被告于2008年9月离职后 等40,000元。2008年9月被告离职。该40,000元在被告在职时已经全部报销了，用于原告公司的用途。原告的诉请也已超过了诉讼时效。表示不同意 ...

。被告因负责原告公司职工的上下班接送工作的特殊性，相比其他职工的工作时间，势必相应增加。原告作为用人单位，应当主动行使管理职能，向被告明确接送员工的时间。 的工作时间仅半天而非全天出勤，故该日不应计算加班时间；被告于上述在职期间共计加班522小时，原告应支付被告加班工资6750元。原告要求不予支付被告 ...

)和甲方解除合同的，甲方按有关规定给乙方经济补偿”。合同第三十条约定“乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限 具有同等效力。”该《补充规定》系南航湖南公司经过民主程序制定公布，对属下各公司及所属员工具有约束力。 南航湖南公司与史某某发生劳动争议后，史某某向 ...

：在本院及其所属单位工作的所有人员都有保护本单位知识产权的义务。院属各单位在职职工、新分配或调入院属单位工作的人员在办理入院手续的同时必须签署关于执行以上规定 股东，持股比例为2.44%。 在原审过程中，本院同时受理了大洋公司诉韩志宏等多名原大洋公司员工、股东竞业禁止纠纷的案件，在审理过程中，查明在陈 ...

6月的工资表中签了名，其他月份没有石某某领工资签名，故石某某不是他的员工。石某某质证认为，所有王某森的名字均是他签的，实际上是他领的工资， 的项目开发做了大量的工作，做出了重大贡献。为此，湖海公司代表香海公司向石某某承诺，石某某在职期间，香海公司董事局主席王某森对其口头承诺，在“海洋半岛明珠”项目中 ...

3、其他属凌立厂独有的技术或信息。三、涉密行为：1、在职期间未经凌立厂同意私自复制、转让、携带上述资料；2、从事兼职、 x@pub.x.x.cn，邮件内容：“尊敬的Lena小姐：上周在广交会我去过贵公司展位。……此致!x……电子邮箱：ola@x.net……”②2004年10月29日星期五10：53AM ...

于2005年7月未经与李某乙协商一致，单方调整李某乙的工作岗位为拓展部员工，同时将李某乙的月工资额从1500元降为800元。2005年8月22日， 未经李某乙同意，有单方涂改劳动合同的行为。家园公司没有为李某乙办理2004年8月至11月李某乙在职期间的社会保险，李某乙至今没有领取2005年8月份的工资 ...