合同，后被告从普通员工岗位调整为前台文员，负责接待工作并兼任食堂饭票售卖管理和废品处理变卖工作，被告在饭票售卖期间无视公司财务管理制度，多次借用现金给 ，故原告对被告的解除行为违反法律规定，原告应按照被告的工作年限并结合平均工资支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院计算该金额为3,822元，被告对仲裁并无 ...

原告的错误之处有1、11月2日到11月5日连续4天没有到公司，作为公司员工没有向公司请假，公司规定如果不能到公司，应该在10点之前向公司请假，没有 证据4、2008年4月至2009年11月原告考勤统计表；证据5、被告的考勤制度和加班管理制度（经过被告四次修改，最后一次为2008年5月30日）；证据6、 ...

操系被告公司强制规定，不参加的将被扣款处罚；8、旺旺公司员工手册，以证明工资为本薪加津贴和奖金。 对于原告提交的以上证据，被告对其真实性均无异议， 合同，该合同就劳动报酬的数额未作明确的约定，仅约定被告方根据本单位的薪资管理制度按月以货币形式支付，并根据被告方的经济状况、经济效益以及原告方的工作实绩和 ...

佛山市顺德区X镇工业大道X号。 法定代表人：张某某。 委托代理人：林某某，该公司办事员。 委托代理人：杨琨，广东国强鸿业律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：佛山市 。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人没有工卡，不是其公司员工，不存在劳动关系和 ...

佛山市顺德区X镇工业大道X号。 法定代表人：张某某。 委托代理人：林某某，该公司办事员。 委托代理人：杨琨，广东国强鸿业律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：佛山市 。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人没有工卡，不是其公司员工，不存在劳动关系和 ...

佛山市顺德区X镇工业大道X号。 法定代表人：张某某。 委托代理人：林某某，该公司办事员。 委托代理人：杨琨，广东国强鸿业律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：佛山市 。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人没有工卡，不是其公司员工，不存在劳动关系和 ...

调整社会养老保险征集标准，按南海区上年度职工月平均1113元工资，不低于60％申报社会养老保险费，经核准后为厂的员工缴交的，故对钟某这一主张，不予支持。 未用保护焊帽的证据，属于认定事实不公。其次，原审法院认为乐家公司有权根据企业内部的管理制度对钟某作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟 ...

了劳动，被告则按约定的标准在每月的20日前发上个月的工资给原告。2001年7月13日，被告公司制定了《考勤管理制度》，规定上班实行打卡制度， 的问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与员工关系紧张，上诉人决定调动其工作岗位，另行安排工作。但被上诉人不予接受，并自 ...

申请仲裁时效； 19、欠款明细表，拟证明原告的货款未回笼，不享受提成工资待遇； 20、员工合约，拟证明公司的制度； 21、销售实行方案，拟证明公司 主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的 ...

2006年底，并非8月。 黄某提供自行制作的领取工资记录表，主某其待岗前月平均工资为2137元。区路桥公司对此不予以认可，仅认可自2006年6月 判决查明的事实一致。 本院认为：被上诉人区路桥公司制定的《广西公路桥梁总公司人力资源管理制度》中明确规定了待岗员工须遵守单位劳动纪律，按时报到，参加单位组织 ...