某公司签订无固定期限劳动合同。2007年6月21日，在某公司办公楼X房间，我所在部门经理因考勤事宜与我发生争执，后其拿出木棍击打我，造成我头部 属用人单位管理自主权范畴，但如该处分决定涉及员工岗位变更并导致工资降低，则该处理决定是否得当应属于人民法院劳动争议案件审理范畴。就本案而言，某公司于2007年 ...

拍摄的罚款通告。（2）2010年6月24日原告上班期间用手机拍摄一工某岗位上员工某下放料盘的过程。（3）2010年9月23日车间主任在三楼综合车间与原告 公司2010年花名册X。2、2007年3月1日被告公司指定的劳动管理制度一份。3、2010年3月、6月被告公司的考勤表一份。4、2020年3月、6月 ...

被告）新乡市黑马广告装饰有限公司。 法定代表人稽某，经理。 委托代理人赵某某，该公司员工。 委托代理人李磊，河南辉龙律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）任某 （统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和 ...

被告委托代理人翁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告公司员工。2009年3月23日，被告在上白班时未到下班时间即私自 盛服装有限公司工作。 另查明，原告未为被告缴纳工伤保险。经上海市社会保险基金结算管理中心核查，救护车费190元及医疗费发票中11,873.79元属于工伤保险基金支付 ...

韦某辉的交通银行个人（取款）回单1份、韦某辉签名的“常熟市时风假日酒店”员工考勤表2份、韦某辉和常熟市时风假日酒店签订的《协议书》1份、韦 2009年11月24日死亡的交通事故。2009年10月3日，南宁某横县公安局交通管理大队作出南公交认字（2009）第x号《道路交通事故认定书》，认定被告邓某某驾驶 ...

与其签订劳动合同，但被告一直拖延未签，而原告与其他员工均已签订劳动合同。2009年9月20日被告所管理的餐厅厨房因操作不当酿成火灾，9月27日被 如前。 庭审中，原告提出被告于2009年9月27日之后自行离职，原告单位无考勤制度。 另查明，2009年12月15日仲裁部门开庭审理时，被告同事即原告单位 ...

。 被告某某洁具有限公司。 法定代表人林某某，该公司总经理。 委托代理人张某某，该公司员工。 委托代理人尤某某，该公司员工。 原告陆某某为与被告某某洁具有限公司追索 ，每天8.5小时。对此，被告不予认可，表示应以考勤为准，但其未提供原告该期间的相应考勤记录。为此，双方确认被告应再支付原告上述期间加班费 ...

被告不予认定工伤的决定。 第三人梧州珍宝巴士有限公司辩称，原告原是第三人公司员工，劳动合同期从2006年9月1日至2008年8月31日止。原告于 职业病。 本院认为，被告作为梧州市劳动和社会保障行政部门，享有对其辖区内的工伤保险管理职权，有权依照国务院《工伤保险条例》作出是否予以认定工伤的决定。原告对 ...

桂江律师事务所律师。 被告中国太平洋财产保险股份有限公司南宁中心支公司。 委托代理人韦某，该公司员工。 被告中国人民财产保险股份有限公司苍梧支公司。 委托代理人练某，该 由于原告不积极索赔所引起，答辩人不应承担本案的诉某费用。 被告财保公司没有向法庭举证，也没有到庭质证，根据民事诉某法的有关规定，本院 ...

基兆混凝土有限公司。要求其在规定期限内提供营业执照复印件、劳动合同书、工某、考勤表和事故调查报告。平顶山市基兆混凝土有限公司接到通知后仅提供了豫x号小型轿车 第三人胡某受伤后，原告平顶山市基兆混凝土有限公司于2010年8月20日向公司员工某出的一份倡议书；6、原告平顶山市基兆混凝土有限公司出具第三人胡 ...