期间产生的医疗费用无法按照北京市基本医疗保险规定进行报销。对此，弘业轻工业品公司应该按照北京市基本医疗保险规定对梁某工作期间产生的医疗费用予以报销。因此 书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。弘业轻工业品公司虽上诉主张双方未签订劳动合同的责任在于梁 ...

东方晓鸣专柜即我单位的专柜。2008年7月，我单位下发通知，要求与劳动者签订劳动合同，但苏某拒绝与我公司签订劳动合同，我单位向苏某提出解除劳动关系，但 二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。作为用人单位的东方千鹤公司既未书面 ...

的事实相同。 本院认为，关某上某请求某某公司支付其未签订劳动合同的双倍工资，前提是其与某某公司之间存在事实劳动关某。故本案二审争议的焦点是：2000 领取报酬。依据劳社部发(2005)X号文件《关某确立劳动关某有关某项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关某 ...

的举证、被告的质证以及当庭陈述，原、被告之间的事实劳动关系成立。被告未与原告签订劳动合同，违反了劳动合同法中的相关规定，故被告应向原告支付双倍工资。 八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、第二款“用人单位违反本法规定不与 ...

被告均以种种借口拒不与单位签订劳动合同。2010年4月19日，被告以家中有事为由提出辞职，并在未办理相关离职手续的情形下离开了公司。被告在原告处 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，上诉人没有证据证实是因被上诉人的原因导致双方没有签订书面劳动合同 ...

，被告通知原告，认为原告至6月20日15时仍未与被告签订劳动合同，被告已视为原告自动解除与被告的劳动关系。同日，原告回复被告，认为6月20日下午的 劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 ...

，被告通知原告，认为原告至6月20日15时仍未与被告签订劳动合同，被告已视为原告自动解除与被告的劳动关系。同日，原告回复被告，认为6月20日下午的 劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 ...

月，我进入汝州市宏业陶瓷有限公司上班，从事加工氧化铝工种。该公司未与我签订劳动合同，也未给我参加工伤保险。2009年7月22日6时，我乘坐 强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》 第三十四条工伤职工 ...

作出解劳仲案字（2011）X号仲裁裁决书，裁决被告公司自裁定书生效之日起十日内支付原告未签订劳动合同的双倍工资7932.2元（2010年4月至2011年2 被告无法证明与原告签订有书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

作出解劳仲案字（2011）X号仲裁裁决书，裁决被告公司自裁定书生效之日起十日内支付原告未签订劳动合同的双倍工资4200元（2010年9月一2011年2 本案被告无法证明与原告签订有书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...