工资，绩效工资应当双倍给付并支付经济补偿金。三、天嘉公司是无故拖欠我方工资的，天嘉公司未支付工资不符合法定情形，属无故拖欠工资，一审认定事实错误。四、天 年年度报告、2007年股东大会决议报告、第六届董事会一次会议决议报告、天嘉公司员工职务及薪酬标准、白XX签字的7－11月汽油报销单和通信费报销单证据 ...

工资，绩效工资应当双倍给付并支付经济补偿金。三、天嘉公司是无故拖欠我方工资的，天嘉公司未支付工资不符合法定情形，属无故拖欠工资，一审认定事实错误。四、天 年年度报告、2007年股东大会决议报告、第六届董事会一次会议决议报告、天嘉公司员工职务及薪酬标准、白XX签字的7－11月汽油报销单和通信费报销单证据 ...

24日以“李X”的名义到上海文峰千家惠购物中心有限公司求职并与该公司建立劳动关系。被告于2007年1月4日经工商行政部门核准设立，2007年10月 未支付加班工资为由解除劳动关系，故不同意支付原告经济补偿金。 被告上海XX购物广场有限公司提供如下证据： 一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、员工 ...

被告ｘ公司签订的劳动合同第十三条约定，同时，原告作为待派遣员工亦至该公司报到，且在仲裁委员会作出裁决之日前双方劳动关系仍然存续。因此，本院认为，根据原告 工资，并无不当，本院予以采信。对原告要求被告ｘ公司按月工资x元标准支付至实际恢复之日止的工资的诉讼请求，显然依据不足，本院不予支持。 根据劳动合同法 ...

原告缴纳社会保险费而由原告支付的医疗费。由于某公司未缴纳社会保险费，未履行法定义务，视作双方未签订劳动合同，某公司应支付二倍工资。请求法院判令某公司 A公司签订劳务派遣协议。某分公司因工作需要，在辅助性岗位上要求A劳务公司提供劳务派遣员工，工作期限为2008年1月1日至2009年12月31日。2008 ...

、病假及年假等安排及计算制度。证明被告对于上、下班时间有明确规定，员工应严格执行公司请假制度。 4、考勤卡。证明原告自2009年7月22日至2009年8 律师函，要求原告返还电脑、协助办理缴纳社会保险费等。被告未支付原告2009年9月1日、3日工资，未为原告缴纳2009年7月、8月的社会保险费，原告已 ...

被告的工人进行蕨菜生产、对生产的蕨菜干进行检验并出具检验凭证、到被告公司提货、支付货款、收货后出具收货凭证等义务；被告应履行按照原告提供的方法进行鲜菜 ，原告并未举证证明，而被告提供的证人陈某丙的证言及员工工资表又证实是被告生产的蕨菜干，原告并未在被告公司厂房生产蕨菜干，由此可以认定该租赁合同并未实际 ...

营业额提成，交通费为28元，9课时。2008年11月和12月，被告均未支付原告工资。 再查明，2008年12月14日原告与被告法定代表人电话沟通，被告以 即为每月超时加班费，而对于国定节假日加班，被告给予其双休日调休，并提供了《员工手册》、证人证言、记账凭证、考勤记录予以证明。本院认为，根据双方的陈述 ...

的违法所得额为172万多元，但大部分都用来支付员工工资等各项开支费用，剩余金额也已被司法机关冻结，金XX公司自成立以来尚未进行分成，个人违法所得非常有限 限制项目，无中国证监会颁发的从事证券投资咨询业务资格证书上，属于非法的证券经营机构）。中时富公司未取得证券投资咨询业务资格，属非法证券经营机构。公司 ...

故请求法院判令原告无需向被告一支付工资人民币1,698.55元及赔偿金5,405.30元。 被告张某未答辩。 被告某公司辩称，根据被告二与原告之间劳务 至2009年1月8日期间系病假。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院出具的情况说明 ...