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中,叶某某提交了桑某某、宋某某、孙某某的证明,证明2008年6月前某某公司向叶某某出具员工守则。某某公司称以上三人均已离职,且与公司有 上海市金山区,叶某某系本市户籍人员,某某公司可以为叶某某缴纳小城镇社会保险费。双方约定叶某某自行交纳社会保险和相关保险,某某公司按叶某某实际支付费用予以现金形式报销 ...
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后在16日晚上至6月20日晚上均参与夜班工作,相反,在该期间的白天原告却在公司与其他员工一起参与罢工、闹事。期间,被告直接损失560 赔偿金的诉讼请求不予支持; 上海某塑胶制品有限公司已经为原告缴纳了1999年至2007年的上海市X村社会养老保险,故本院对原告要求被告补缴2003年11月至2007 ...
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过劳动合同。原告为被告缴纳综合保险。2009年6月22日被告参加了周例会,会上原告讲了要签订劳动合同。2009年7月3日,原告组织员工开会学习员工手册 称其要求被告签临时合同,而被告不同意签订,该份说明在原告公司里公示了,但没有送达每个员工。被告对此不予认可,认为该材料系原告单方面作出,被告在劳动 ...
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制。被告为原告缴纳2005年11月至2006年2月的上海市外来从业人员综合保险。 再查明,被告曾于2006年9月23日发布通知,要求全体员工上班必须着 1月21日将辞职申请书递交被告经理助理张兆云,当时张兆云要求原告修改辞职书,并未收取辞职报告。原告在辞职满一个月后离开公司。被告应支付原告解除劳动 ...
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在其入职时发放,证明被告在原告处工作。 2、综合保险缴纳情况,证明原告为被告缴纳综保费。 3、员工联络表,该表系其担任仓库经理时原告发放的,证明被告 某,她自2009年起成为公司员工;证据4的真实性不予确认,原告出具该通告;证据5的真实性认可,但并非原告对被告进行考勤,而是朱某被告的。 经审理查明 ...
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失业保险,或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍缴清欠费,造成失业人员不能享受失业保险待遇,单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以 物业管理有限公司已举示了公司的规章制度等相关证据证明某取的费用支付了办证单位,而非重庆大正物业管理有限公司无理占有明某所缴纳的保安培训费260元,故 ...
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牛某某到其处工作,但正兴玉米公司对牛某某做出处理决定,故该院认为双方仍存在劳动关系。为劳动者参加社会保险并缴纳相关费用系用人单位的法定义务,正 或人民法院主张过其劳动权利及相关其它劳动者的权利,足以说明牛某某认可其不是公司员工这一基本事实。依据1993年7月6日《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ...
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。 虹元素公司主张某某不符合发放绩效工某的标准,故公司向其发放绩效工某。虹元素公司提交了《员工某册》对其主张某以证明。杨某对此不予认可, 于本判决生效后七日内向杨某支付二○○九年二月十日至二○○九年十二月三十一日期间缴纳养老保险的赔偿金七百零四元。四、北京虹元素科技发展有限公司于本判决生效后七日 ...
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8、证人曲某、王某乙证言各一份,证明南阳分公司自2006年始只让员工每周休息一天。 被告深圳市鼎诚物业管理有限公司南阳分公司辩称,1、原告对事实认识错误 与口头合同内容一致,后因南阳公司在南阳市社会保险机构建立、缴纳王某甲养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险帐户及费用,支付入职至今每周加班一日的 ...
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和政策的规定,并结合酒店实际情况,在乙方工作满一年后,为乙方缴纳养老保险企业部分,养老保险个人缴纳部分,甲方可以从乙方工资中某扣代缴。该合同甲方加盖了 对此提出了异议,但原告提供其工资存折予以证明,故本院对被告提供的工资表的证明力予以认定。根据被告提供的工资表,被告支付员工的应发工资包括基本工资、 ...
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