记录上签名确认，并根据考勤记录已经支付了加班工资，原告对于考勤记录认为有部分月份是原告签名的，有部分月份因为原告没有上班，不在公司是由别人代签的，因为不 关于经济补偿金，原告主张原来发薪日为每月15日，2009年6月份至当月24日仍未发工资，27日找到被告的厂长，是被告厂长让原告回家等，发了工资再说 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ，有时是遇到双休日，但法律规定是在不能安排补休的情况下才给予支付加班工资，根据考勤记录原告平时是有休息的，因此，本院对原告关于双休日每周加班 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ，有时是遇到双休日，但法律规定是在不能安排补休的情况下才给予支付加班工资，根据考勤记录原告平时是有休息的，因此，本院对原告关于双休日每周加班 ...

记录上签名确认，并根据考勤记录已经支付了加班工资，原告对于考勤记录认为有部分月份是原告签名的，有部分月份因为原告没有上班，不在公司是由别人代签的，因为不 关于经济补偿金，原告主张原来发薪日为每月15日，2009年6月份至当月24日仍未发工资，27日找到被告的厂长，是被告厂长让原告回家等，发了工资再说 ...

，公司未对原告进行考勤，原告也无加班的事实依据，故不同意支付原告加班工资。根据被告公司关于年休假管理的相关规定，原告未向被告申请年休假休息， 本院不予采纳。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

项违反法律、行政法规、规章或公司规章制度情节严重的。 2008年10月，被告发放原告工资597.8元,其中定额工资1,100元,当月发基本工资505.8元,发岗位 未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，免予收取。 如不服本判决， ...

与被告公司主管交涉情况，被告承认工作期间与原告没有签订合同，没有为原告缴纳四金，原告工作能力不存在问题，被告是无故解除劳动关系； 2、浦劳仲（2009） 年2月4日期间的未足额支付的工资差额790.29元的诉讼请求，双方对被告公司每月20日发放工资系指当月的工资还是上月工资产生分歧，为此，本院根据审理 ...

。 2、业务部薪资业绩考核标准，证明被告系物业顾问，原告公司物业顾问的薪资标准包括固定工资1100元以及浮动工资200元，若当月业绩低于5000元则扣除浮动工资 并没收被告的考勤卡，至此被告即没有必要继续到原告处工作。因被告拒绝签署自愿离职报告，原告即拒绝支付2008年6月的工资，被告迫于无奈才向仲裁 ...

该表中结算的各项费用93,981.33元。 原告认为，股东变更不影响合同履行，被告没有证据证明客观情况发生变化，同时被告在与原告解约的同时，大量招聘员工。金融危机 月的工资差额。另，被告在与原告解约后，随即支付了原告2010年2月的工资，且双方在计算原告当月工资时所依据的标准存在差异，故也不能以此认定 ...

单位职工签订劳动合同，或补签劳动合同，但被告在人力资源部任职期间没有为自己与原告公司补签劳动合同。2009年6月16日，原告免去被告人力资源部经理 离职交接表上有被上诉人各部门经办人的签名并经主管副总签字，上诉人领取了当月工资，被上诉人还为上诉人出具了离职证明。 本院认为，衡阳市劳动争议仲裁委员会于 ...