某某承担赔偿责任的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。关于美好世纪公司要求赔偿的经济损失数额过高，本院不予全额保护，故本院将综合考虑鼎力盛世 ，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。 审判长苏志甫 代理审判员郑瑞涛 人民陪审员高 ...

及经营信息等，尽管合同并未对客户渠道及经营信息进一步细化，但是在具体操作中合纵公司要求销售人员填写统一制作的客户信息表，由销售人员按指定时间填写客户的联系人、电某 解除劳动合同，庭审中申永志、李某乙称已提交辞职申请，合纵公司未予否认。其两人已实际离开公司，工资业已停发，有关双方间的劳动合同法律责任不在 ...

及经营信息等，尽管合同并未对客户渠道及经营信息进一步细化，但是在具体操作中合纵公司要求销售人员填写统一制作的客户信息表，由销售人员按指定时间填写客户的联系人、电某 解除劳动合同，庭审中申永志、李某乙称已提交辞职申请，合纵公司未予否认。其两人已实际离开公司，工资业已停发，有关双方间的劳动合同法律责任不在 ...

佐证，足以认定。 本案在诉讼过程中，原告四维公司申请进行鉴定。郭某某、万州公司对该鉴定申请提出异议，认为四维公司非法取走郭某某的笔记本电脑，已丧失鉴定 是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业若想通过 ...

为了维护原告的合法权益，2004年4月22El，原告被迫向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现对仲裁裁决不服，请求判令被告:。1、支付原告2003年12月x 煽动下，原告以及原告的几名销售人员向公司提出了种种不合理的要求，并且以辞职相威胁；5、清华同方公司出具的销售证明，证明原告称其在四川省赢利 ...

残疾为玖级；原告未在收到劳动能力鉴定之日十五日内提出申请复查。被告安某某医疗终结后没有回原告处工作，并要求辞职。虽然原告已支付了被告安某某工伤医疗费用，但未 ，只能证明黄某某与安某某之间是雇佣关系。黄某某既不是上诉人公司的员工，也无权代表上诉人去招聘员工，黄某某的行为不能认定为上诉人的行为。上诉人已将 ...

的乡镇集体所有制企业。1995年2月24日，成都市向阳某筑工程公司向成都市X镇企业管理局申请，将其由乡镇集体所有制企业改制为股份合作制企业。根据当时的 时参照农业部、省乡镇企业管理局文件的规定执行并无不当，本院予以支持。上诉人提出原审适用农业部、省乡企局的法规不当，本案应适用《中华人民共和国合同法》的 ...

合理期限就劳动合同进行协商。原告请假休息是按被告公司的规定申请，原告的行为不是擅自离职行为，也不是原告主动辞职，被告不安排原告工作应认定为被告单方解除 关系＂。原审的认定显然错误。第一、我司一共５５名员工，除了被上诉人等５人外其余５０人都根据自己实际提出修改意见后按时签订合同，并到劳动人事保障局办理了 ...

原告辞职前的全部报酬。另查，原告于2003年4月17日向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2003年6月19日对原、被告的劳动争议作出裁决，裁决原告支付 人节假日确实有加班但被上诉人公司没有支付加班费。所以，上诉人要求被上诉人支付加班工资的上诉请求无理，本院不予支持。本案是由上诉人主动提出辞职的，尽管上诉人称其 ...

元和700元。吕某某因要求罗安公司支付应得工资报酬和经济赔偿金合计（略）.10元而于2003年7月11日向仲裁委员会提出仲裁申请。该案经仲裁委员会审理， 没有签订劳动合同，只是存在事实上的劳动关系，而不存在合同关系，本案的证据证明，是吕某某提出辞职，而不是公司解除劳动关系，依照现行的劳动法规，公司无须 ...