x号。 委托代理人朱x，上海xx律师事务所律师。 原告xx有限公司诉被告魏x劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告xx有限公司 的工资中扣款50元作为公司福利金，也从未向被告出示过提请取福利金的规章制度，被告向劳动监察部门反映了原告的违法行为后，原告非法解除与被告的劳动 ...

故被告认为双方对合同内容进行了变更。原告因严重违反用人单某的规章制度，故被告与原告解除劳动合同。原告在被告处工作未满1年，故不符合享受年休假 有限公司向被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单某规章被予以开除 ...

。 委托代理人郑某。 被告王某某。 原告上海某热力设备制造有限公司诉被告王某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日立案受理，依法由代理审判员郎文 劳动关系事实清楚，应予以确认。原告依据被告严重违反公司规章制度等四项理由解除与原告的劳动关系：第一，原告认为被告工作期间殴打他人，对此行为原告已对被告 ...

，住上某市XX。 原告XX（上某）企业管理咨询有限公司（以下简称XX公司）与被告徐XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月1日受理后，依法适用简易程序，由 年1月4日至1月6日期间旷工三天，进而根据公司的规章制度对被告予以开除。然原告的该开除通知迟于劳动合同到期终止日送达被告，故本院对原告的上某主张 ...

律师事务所律师。 上诉人内乡县农业机械供应有限公司（以下简称内乡县农机公司）与被上诉人孙某甲、孙某乙劳动争议纠纷一案，内乡县人民法院于2010年4月20日作出了 该公司以二人违反公司规章制度，终止双方的劳动关系，两人也一直未到公司上班。后上诉人进入破产清算程序，二被上诉人因与上诉人劳动关系存续问题申请 ...

震世（略）事务所（略）。 上诉人李某某与被上诉人南阳德美奥翔置业有限公司（以下简称德美公司）为劳动争议纠纷一案，不服卧龙区人民法院（2009）宛龙靳 决定违法，没有任何根据，其理由不能成立，用人单位有权根据内部规章制度，对违纪职工作出处理，且劳动仲裁后，李某某已从答辩人处领取了有关款项；2、被上诉人 ...

法律援助中心（略）。 上诉人南阳白鸽食品有限公司（以下简称白鸽公司）与被上诉人赵某某劳动争议纠纷一案，赵某某于2008年11月7日向南阳市卧龙区人民法院 ，驳回赵某某对上诉人的诉讼请求。 赵某某答辩称：1、劳动者是否违反规章制度应由用人单位举证，而上诉人并未举证证实上述情况。赵某某未违反单位规章制度 ...

X号。 委托代理人李X，上海XX律师事务所律师。 原告上海XX技术有限公司（以下简称XX公司）与被告肖X劳动合同纠纷一案，原、被告均不服上海市浦东新区劳动 被告的工作岗位及工作时间，被告应遵守原告公司的规章制度，原告有权根据需要调整被告的工作岗位，2008年度的劳动合同约定被告实行不定时工时制； 2、 ...

X日出生。 原告衡阳市顺枫物业管理有限公司（以下简称顺枫物业公司）为与被告罗某甲劳动争议纠纷一案，于2010年4月26日向本院提起诉讼。本院受理 .1元。寒暑假期间没送水发给每月150元生活保障金。协议签订后，被告遵守原告公司规章制度，按时上班打卡，认真完成和超额完成送水任务，受到原告的好评。2009 ...

师大方正律师事务所律师。 上诉人赵某某因与被上诉人新乡市长远实业集团绿色食品发展有限公司（以下简称长远公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省长垣县人民法院(2010)长民初字 长劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，以双方不存在劳动关系或事实劳动关系为由，裁决驳回赵某某的仲裁申请。赵某某不服该仲裁裁决书， ...