电子公司诉称，2010年1月3日，被告张某某到原告公司工作，双方没有签订劳动合同。2010年1月12日，被告因操作失误，致使右手食指受伤，认定 ，不应支付一次性伤残补助金。被告属于试用期，没有正式劳动合同，不符合解除劳动合同的条件。同意仲裁裁决给予被告一次性工伤医疗补助金x元和一次性伤残补助就业金x元 ...

咳氩笄Ｇ嬖桓梅酶霾颍任辜嬖敫嫌裟昭灯偶馔锖m制药有限责任公司曾经存在劳动关系，但依据被告提供的证据。原告于2008年10月2肴庥锖m制药有限责任 关系；2、原告所有的诉讼请求是基于双方存在劳动关系提出的，但原、被告之间仅仅为劳务关系民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使 ...

违法解除劳动合同赔偿金20,020元。 被告某公司未到庭应诉。 经审理查明，2006年7月1日，原告进入被告处工作。2006年10月1日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限自2006年7月1日至2007年9月30日止，2006年7月1日至9月30日为试用期，原告每月工资1,000元（ ...

工程师后，待遇应不低于工程部经理；但被告却取消了原告的通讯费、英语培训权；且2009年4月份公司调薪时，原告工资没有涨； 6、劳动合同原件及附件四复印件 在审理过程中，因原、被告双方各执己见，调解未果。 本院认为，原、被告通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，应受劳动法规的调整，双方应当按照合同的约定 ...

审理终结。 原告徐某某诉称，原告于2007年5月进入被告单位工作，任厨师。试用期为1个月，试用期间工资1000元，第二个月起调整至1150元。2008年4 的一般员工，而以双方约定的客饭单价标准结算费用，双方未签订过劳动合同，原告的姓名亦不在被告公司员工花名册X，原告的工作内容亦由其自行决定，故本院 ...

原告没有上班，不应支付工资。因原告存在过错，被告依法解除了劳动合同，也无需支付赔偿金。 经审理查明：原告于2008年2月13日进入被告公司工作，担任 同一份，该合同约定试用期工资为840元，试用期满月工资840元，并约定原告每日工作时间为8小时。2008年11月5日，双方重新签订了劳动合同，并约定 ...

终结。 原告梅某诉称：原告2008年7月24日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日 劳动者每月支付二倍的工资。本案被告主张其曾经通知原告签订劳动合同，但未提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。根据原告的入职以及离职时间，以 ...

某广告公司 原告吉某与被告某广告公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员顾国钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告吉某，被告某广告公司的 原告为乙方，双方订立劳动合同。合同约定：“……1.1本合同期签订期限为1年，自2006年6月12日起至2007年6月30日止。其中试用期自2006年6月12 ...

，在2004年9月20日与玩具公司签订一份劳动期限至2005年9月24日的劳动合同，原、玩具公司双方存在劳动合同关系，双方都应遵守法律法规及 合同规定，按区政府规定每月工资不得低于最低标准882元，是为了减少所得税。玩具公司口头答应试用期每月1100元，转正后1300元，但都没有实行过。加班工资未计清 ...

、陈昌勇等14名工人，技术人员，签订了劳动合同。约定合同期限从2006年4月22日至2007年4月21日止，试用期3个月内，月工资1600元，违约金2000元 被上诉人亚通厂与金利公司及巨亿公司签订加工承揽合同及解除该合同，亚通厂承担了双倍返还定金的责任及亚通厂与14名员工签订劳动合同及解除该合同，亚 ...