的《聘用合同书》；2、被告支付给原告违约金x元；3、被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金x.67元；4、被告支付给原告2006年4月至2008年9月工资x 合同到被告处工作，属于拒不履行仲裁裁决和人民法院判决，对被告也构成不履行劳动合同的违约，故对原告的第2、3项诉讼请求不予支持。原告自2006年4月 ...

的《聘用合同书》；2、被告支付给原告违约金x元；3、被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金x.67元；4、被告支付给原告2006年4月至2008年9月工资x 合同到被告处工作，属于拒不履行仲裁裁决和人民法院判决，对被告也构成不履行劳动合同的违约，故对原告的第2、3项诉讼请求不予支持。原告自2006年4月 ...

随着国家改革的深入进行，进行了身份置换，与中州碳素有限公司签订了无固定期限的劳动合同书。但厂方仍未安置工作岗位。2002年9月，中州碳素有限公司整体搬迁，厂方伪造本人签字解除劳动合同，伪造本人签字停交社保费用，中站法院以“属挂编人员”为由驳回诉讼请求不当。中州公司应继续履行合同，并承担违约赔偿责任。 ...

有效，对双方均有约束力。但双方对协议的性质存在争议，立康公司认为是立康公司雇用褚某某作为工作人员，系劳动合同关系，褚某某认为此协议兼具委托合同和销售 未提交自己所持有的协议，故本院无法否认褚某某提交协议的真实性。立康公司单方违约解除合同，应当赔偿褚某某因此所受到的损失，褚某某失去依约定所拥有的完成任务 ...

，认为该证据属于证人证言，证人应当出庭作证，此外证人在出具证言时已经与紫玉山庄公司解除劳动合同，其与紫玉山庄公司存在利害关系；对证据8紫玉山庄公司认为其 报告的天数时已经作了调整，相当于对违约金进行了调整，中地联合公司违约给紫玉山庄公司造成了巨大损失。 本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 燃气有限公司负担。 新乡新奥燃气有限公司上诉称：双方劳动合同关系存续期间，上诉人严格按照劳动合同履行，并未单方违约调换被上诉人的工作岗位。按照双方2002年9 ...

5月29日，北京市工商行政管理局西城分局核定注销艺术中心。艺术中心的债权债务由工业公司全部承接。 上述事实，有金太阳中心提供的供暖协议2份、供暖明细表1份、 的供暖费。工业公司未及时足额给付供暖费的行为应属违约，应承担相应的违约责任。供热方与单位签订供热合同，采暖个人与所在单位解除劳动合同关系或调出该 ...

争议仲裁委员会作出裁决，原告对此不服，请求人民法院判令被告单方解除劳动合同经济补偿金8400元及25%赔偿金2100元，合计x元，判令被告支付原告两年正常 作为被申请人，2008年6月25日，宁乡县劳动争议仲裁委员会作出了由海鑫公司支付张某某解除劳动关系经济补偿金1700元，支付加班费x.28元，并由 ...

作出开除处理，进行经济处罚2271元，并予以公示。因此，远东公司对唐某某作出的解除劳动合同的处理符合有关法律规定，依法不应给付经济补偿金。至于唐某某诉 。远东公司未及时发放工资，违约在先。因此，远东公司解除唐某某的劳动关系后，应当依法支付唐某某经济补偿金3200元。又因唐某某对解除劳动关系亦有过错，唐 ...

《劳动合同》约定的竞业禁止条款问题，本院经审查认为，罗某与某公司签订的《劳动合同》主体适格，合法有效。根据劳动部1996年10月31日颁布的《劳动部 变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 ...