。 一审法院经审理后认为，《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第二条规定：“劳动者与用人单位发生的下列纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院 ，有些则直接从事公务活动，甚至是执法活动。随着国家机关、事业单位历次人事制度改革和人事政策调整，有部分人解决了编制问题，成为正式工作人员，有些 ...
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每月工资底薪为人民币1,500元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。由于被告未按规定支付原告相关工资及补偿，故原告诉至法院，请求判令：1、确认原、被告于 五人的出勤情况；2、工资条复印件5份，对应的工资条下方系手写的工资构成情况，其中注明每月工资中含有加班费；3、请假条1份，载明原告于2009年1 ...
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工资底薪为人民币1,700元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。由于被告未按规定支付原告相关工资及补偿，故原告诉至法院，请求判令：1、确认原、被告 基本工资960元；3、工资条复印件5份，对应的工资条下方系手写的工资构成情况，其中注明每月工资中含有加班费。 原告对证据1不予确认，认为系被告单方制作 ...
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足额支付原告的加班工资。2008年12月，原告延时加班74.5小时，扣除被告支付的协议加班费后，被告仍应支付加班工资差额。2009年4月1日至5月20日， 。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）项之规定，判决如下： 一、上海某酒店管理有限公司在本判决生效之日起十日内向王某支付 ...
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要求被告支付加班费及解除劳动合同经济赔偿金某两项诉讼请求，尚无相应的事实依据，本院均难以支持。根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立 共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某汽车维修厂应于本判决 ...
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工资底薪为人民币2,350元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。由于被告未按规定支付原告相关工资及补偿，故原告诉至法院，请求判令：1、确认原、被告于 上班24天。 2、2008年8月至2009年2月份成品员工工资条。载明原告的底薪为2,350元/月，未发放过加班费。原告称该考勤是被告制作和发放的。 ...
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辞职，但桥梁运架队不给原告出具终止劳动关系的证明。请求法院依法判令被告支付原告加班费x.16元，每月两倍的工资x.34元，经济补偿金x.82元；依法判 民事诉讼法》第一百零八条第二项、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条之规定，裁定如下： 驳回王某某的起诉。 如不服本裁定，可在本裁定书送达 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一后朱××主动提出与××公司解除劳动关系，故××公司关于朱××没有向××公司提出辞职未办理任何手续自行离开 （二）、被告郑州××物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告加班费1449元；（三）、被告郑州××物业管理有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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辞职，但桥梁运架队不给原告出具终止劳动关系的证明。请求法院依法判令被告支付原告加班费x.16元，每月两倍的工资x.34元，经济补偿金x.82元；依法判 民事诉讼法》第一百零八条第二项、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条之规定，裁定如下： 驳回王某某的起诉。 如不服本裁定，可在本裁定书送达 ...
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规章制度，被告依照单位制度解除某与原告的劳动合同关系，且已报单位工会批准。4、原告要求被告支付加班费没有事实根据和法律依据。被告一直是按照国家规定安排员工工作时间 年8月9日至2010年2月1日。 依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某 ...
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