，温县劳动和社会保障局承担200元。 原审认为，1、关于劳动合同问题：原告自1988年开始在原温县食品公司工作，系原温县食品公司的职工。后温县食品 合同。因原告在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县食品有限公司应与原告协商是否续签劳动合同，但被告温县食品有限公司未与原告协商，而是直接通知 ...
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工资标准未提供证据证明。 原审法院认为，双方签订的劳动合同于2007年12月31日到期后未再签订书面劳动合同，但唐某某仍继续在永泰公司工作，并受 泰公司应否向唐某某支付加班工资和经济补偿金针对以上争议焦点，本院评判如下： 关于社会保险是否属于法院受案范围的问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条 ...
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了违纪警告通知，后原告向被告提出申请，被告与原告签订了劳动关系保留协议，期限一年。2007年3月协议到期后，原告仍不愿意上班，双方又按原协议执行了一 过此通知。2008年9月26日，被告作出公司字(2008)X号文关于对刘某琴、肖某某解除劳动合同的决定，以原告自2008年3月3日旷工至今为由，解除原告 ...
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单位组织的体检中查出患有重病，且与公司签订的劳动合同到2006年12月31日到期，公司没有与其续签劳动合同，现被告已与原告没有任何关系。后被告向郑州 书面证明中载明的内容相互矛盾，故对原告的该项诉讼请求不予支持。参照《劳动部关于贯彻执行[中华人民共和国劳动法]若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病 ...
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拾元（520.00）由申诉人承担。 2004年12月1日，新郑市经济贸易委员会作出关于同意新郑市电碳厂改制设立金源公司的新经贸[2004]X号的批复，该批复第五 3月24日，金源公司给郭某某出具了辞退证明，即“郭某某同志因劳动合同到期，于2008年3月24日辞退，特此证明”。 又查明，自2007年10 ...
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，合同期限自1997年1月1日至2001年12月31日，合同期限为5年。劳动合同到期后，被告继续在原告处工作。2003年2月26日原、被告 建设发展有限责任公司对王某某的除名决定是否符合法律规定。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...
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。原告于法定期限内诉至本院，要求撤销被告与原告终止劳动关系的决定；维持原告与被告之间的劳动关系。 关于原告的诉讼请求。庭审中，原告提交职业病诊断申请书、 实际继续履行了1994年签订的劳动合同。2004年3月，被告三爱富公司以1994年劳动合同到期为由，向原告出具了终止劳动合同的证明。2004年4月7 ...
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，并补发工资3411元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系 人与被上诉人于2003年签订的劳动合同无效的主张，因该项主张已超出了上诉人提起申诉时的诉请范围和一审审理范围，本院不作审理。关于上诉人廖某某所提 ...
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，并补发工资3411元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系 人与被上诉人于2003年签订的劳动合同无效的主张，因该项主张已超出了上诉人提起申诉时的诉请范围和一审审理范围，本院不作审理。关于上诉人刘某某所提 ...
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，并补发工资3411元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系 与被上诉人于2003年签订的劳动合同无效的主张，因该项主张已超出了上诉人提起申诉时的诉请范围和一审审理范围，本院不作审理。关于上诉人刘某所提有关 ...
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