的证据1、2的真实性予以认可；证据3、认为系原告单方制作，且光盘中的内容可随意更改，不予认可。 被告不同意原告的诉讼请求，请求予以驳回。同时诉称： 下午1：30分向居委会领取工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告 ...

的证据1、2的真实性予以认可；证据3、认为系原告单方制作，且光盘中的内容可随意更改，不予认可。 被告不同意原告的诉讼请求，请求予以驳回。同时诉称 及其他补助等组成。2009年12月1日，被告自动离职。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告 ...

的证据1、2的真实性予以认可；证据3、认为系原告单方制作，且光盘中的内容可随意更改，不予认可。 被告不同意原告的诉讼请求，请求予以驳回。同时诉称： 下午1：30分向居委会领取工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告 ...

的证据1、2的真实性予以认可；证据3、认为系原告单方制作，且光盘中的内容可随意更改，不予认可。 被告不同意原告的诉讼请求，请求予以驳回。同时诉称： 下午1：30分向居委会领取工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告 ...

的证据1、2的真实性予以认可；证据3、认为系原告单方制作，且光盘中的内容可随意更改，不予认可。 被告不同意原告的诉讼请求，请求予以驳回。同时诉称： 下午1：30分向居委会领取工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告 ...

服公司、礼来北京分公司及礼来上海代表处：1、继续履行劳动合同，恢复现任工作；2、补发解除合同之日至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的工资(每月 未提出异议，故对上述曾某某的请求，本案亦不予处理。同时双方对仲裁机关关于补发社会保险费、2009年以来至仲裁开庭之日的季度奖金及2009年新年贺礼500元 ...

仲裁裁决。 经审理查明：2008年6月10日，原告进入被告处从事保安工作，双方签订劳动合同，期限自2008年6月10日至2011年6月9日，合同 提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

违反公司规章制度，结合被告在公司几年来的一贯工作表现不好，所以依据劳动合同法第39条第二款规定解除劳动合同。故原告解聘被告行为合法，不应支付解除合同 ，原告解除劳动合同没有实事和法律依据。 本院认为，原告对被告作出除名决定依据的是2009年9月29日凌晨被告上岗睡觉的事实和原告门卫管理制度关于违纪处分 ...

裁决。 经审理查明：2006年7月12日，原告进入被告处从事保安工作，双方签有劳动合同，期限自2006年7月12日至2009年7月23日，合同约定 诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、通知书、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...

届满前，曾向原告提出续签劳动合同的建议，但原告未予接受。2008年9月2日，被告负责人发送了一份主题为《关于工作安排和薪资待遇》的电子邮件 ，双方并未形成一致意见，确认双方在最后一份劳动合同有效期届满后建立起非全日制的劳动关系，仅凭双方往来的电子邮件记载的内容,无法认定被告主张的事实能够成立，何况被告 ...