劳动者、同时也未到劳动行政部门备案，被告未经民主程序而故意隐瞒真实情况迫使原告离职，理应支付经济补偿金。现原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求判令 合同经济补偿金为3200元（1600元/月X2个月）。关于原告诉请中提出支付50%经济赔偿金的问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同 ...

月2日开封针织厂作出开针行政字（1993）第X号文件，即对王某某申请离职的处理决定。我国《劳动法》颁布于1995年并从1月1日起施行，原、 劳动法》颁布施行之前，故本案不履行人民法院受理劳动争议案件的范畴。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释【2001】X号第一条第一款， ...

对于投资职工具有约束力。董某某两次交款都在“内部章程”通过之后，应当视为同意该规定，在离职后应当依此办理退股手续。而公司对于退股也是按照股权转让的形式进行的 没有法律效力，拒绝退股。 本院认为： 一、关于董某风股权问题 2007年7月16日天海公司董某会对董某风发出的退股通知书，及2006年9月9日《 ...

透机，与原告均属血液透析机经销单位。2008年4月30日，被告向原告交还了原告的水电图、技术问题通知单等资料。 一审法院认为：原、被告双方签订的《 足额缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及离职的经济补偿，竞业禁止条款自行终止的上诉理由，本院认为国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干 ...

元、2月1350元、3月1308元、4月1475元。唐某某在离职前12个月的月平均工资为1276.83元。 在本案审理过程中，唐某某主张因永 公司应否向唐某某支付加班工资和经济补偿金针对以上争议焦点，本院评判如下： 关于社会保险是否属于法院受案范围的问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定 ...

月20日擅自离职，故金志育发展中心无需再支付其培训费，也不存在支付其离职后工资的问题。 任某同意原审判决。 本院经审理查明，金志育发展中心对原审查明其未就 ，据此判令金志育发展中心支付任某该期间的工资是正确的，本院予以维持。但综合双方关于工作期间的陈述以及任某的仲裁申诉请求等情况，任某于2007年7月 ...

提供的《离职登记表》可以证明公信公司是以考核不通过为由辞退罗某某，对公信公司诉称罗某某自愿离职的事实不予确认。因此，公信公司解除与罗某某的劳动合同 争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其 ...

某某所缴交的社保费1947。92元应否在本案的分红款中扣除。首先，关于x元借款应否扣除的问题。该笔款项有借款人贺某某、陈某乙于2004年9月22 退伙或者离职后的相关手续，并按司法局格式文本签订退伙手续。可见，双方约定退伙和离职的时间应是签订上述《协议书》之日。虽然贺某某在2005年2月8日已收到天伦 ...

归将按公司规定处罚。颜某某在假期届满后未能按规定按时返回上班。其行为是一种违反规定、擅自离职的行为，并非廖某某主动与其解除劳动关系，根据相关的劳动法律 所克扣的工资以及支付经济补偿金正确，本院予以维持。 另外，关于颜某某在上诉期间提出的奖金及补贴的问题，因颜某某对原审判决未提出上诉，故本院不作审查。 ...

斑点分析，反应完全、色淡黄”。 为查清本案事实，本院根据原告的申请，委托科学技术部知识产权事务中心就本案涉及的技术问题进行技术鉴定，该中心向本院出具了《技术鉴定报告书》。 一条第一款的规定，判决如下： 一、申请号为（略）.3发明专利申请中关于“（略）的新中间体5，5－二甲基－2－硫酮－4－酮－1－硫－ ...