关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二 情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在 ...
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关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二 情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在 ...
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关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二 情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在 ...
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关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二 情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在 ...
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关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二 情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在 ...
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X号《驳回申诉通知书》。 2000年12月26日，怡丰公司作出《关于解除敬某某劳动合同的决定》，决定从2000年12月27日起辞去敬某某并与其解除劳动 或不当，理由不充分，本院不予采纳。 至于敬某某在怡丰公司拒还劳动手册期间工资损失的问题。由于怡丰公司实行计时工资制度，敬某某自1999年6月以后至今就 ...
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(2001)X号文关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知，对转制解除劳动合同的员工进行经济补偿，上诉人作为企业的员工，己在劳动合同中签名同意终止合同， ，本院不予支持。上诉人认为其在以上变更合同记录栏中的签名并非是对经济补偿金问题的确认，而只是对解除劳动合同的确认，本院认为上诉人该项主张明显与 ...
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(2001)X号文关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知，对转制解除劳动合同的员工进行经济补偿，上诉人作为企业的员工，己在劳动合同中签名同意终止合同， ，本院不予支持。上诉人认为其在以上变更合同记录栏中的签名并非是对经济补偿金问题的确认，而只是对解除劳动合同的确认，本院认为上诉人该项主张明显与 ...
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程序。被告要求解除与原告的劳动合同的反诉请求，因缺乏法律依据，依法不予支持，劳动合同应依法继续履行，且在合同履行中即使合同期满，亦不得终止，须直至原告哺乳期满 、第七十九条、参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第 ...
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工资为1007元。 原审判决认为：劳动者在产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至产期和哺乳期满为止。茂森精艺 ，予以采纳。为此，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定 ...
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