年3月9日发某的劳社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，以职工档案记载的出生年月为准，根据国务院国发（ 乙收到该《退职证》时即表示异议，认为刘某甲的年龄应以户籍与身份证记载为准，符合办理退休的条件应当办理退休手续。自此到本案立案前，刘某乙一直不间断地向 ...

60周岁，故不予赔偿误工费的主张，因《中华人民共和国劳动法》仅规定了职工的退休年龄，并没有规定达到退休年龄的职工就必定丧失劳动能力。二原告虽均已达到退休年龄， 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条、最高某民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十 ...

精神抚慰金以及要求按照城镇居民标准计算误工损失的诉请，依据不足，且原告已达法定退休年龄，故对其主张的误工费、精神抚慰金本院不予支持。被告太平洋保险提出原告的医药费 九条，《中华人名共和国道路安全法》第七十六条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十一条 ...

与农行衡南县支行已自愿解决劳动关系，属双方的真实意思表示，劳动合同法规定距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得单方解除劳动关系，但法律对双方自愿解除劳动关系 了14天金库，应视为原解除劳动合同协议自动失效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定的是在原劳动合同期满 ...

险[2000]X号文件一份，证明职工与企业签订保留养老关系协议，必须是距其退休年龄十年以内的下岗职工，并且办理终止劳动关系手续后，才能签订该协议。 低于企业和社会职工平均工资标准。对证据3的真实性没有异议。证据4是针对洛阳市关于私营企业和个体工商户的文件，原告李XX是国家企业合法职工，该文件对原告不 ...

客观上加重了被告的负担，应予以剔除。2、事故发生时，原告已超过法定退休年龄，不存在误工损失，原告主张的误工费应不予支持。3、原告主张的护理费 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。第十九条第一款：医疗费根据医疗 ...

某公司承担正确，亦应予以维持。 关于周某主张要求与某公司解除劳动关系，并由某公司一次性支付各种待遇的费用问题。本院认为，根据国务院《工伤保险条例 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残 ...

依照在原审审理期间生效的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》对相关企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员等，因与新的 中的案件应当遵照执行。因为该司法解释同为人民法院在审理劳动争议案件中适用法律问题中的新的补充规定，且与相关法律、法规规定并不冲突。故应当参照此规定 ...

阳光保险商丘公司提异议的证据本院认证如下：1、关于原告张某某及护理人员王顺生是否有误工费问题，本院认为，张某某、王顺生虽然达到退休年龄，但并没有丧失劳动能力（张某某63岁，王顺生56岁），退休后从事第二职业不违反法律规定，因事故停发工资是必然损失，因此二人的误工损失应予支持；2 ...

代缴养老保险，在双方之间已形成一种委托合同关系。根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发[2001]X号）的规定：“三 壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（桂政发[2006]X号）的规定：“1、2006年1月1日后，参保人员达到国家法定退休年龄但缴费年限 ...