2004年7月、2002年10月应聘至株洲电建机电设备安装有限责任公司益阳项目部工作，2005年株洲电建机电设备安装有限公司与湖南利德工程有限公司合并为利德环保 利德公司的工资发放制度；2、《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准 ...

最低工资标准来看，某某小学违反了上述法律规定，对王某某没有实行最低工资保障制度，因此，某某小学应向王某某补足工资差额，具体数额如下：1、2005年 王某某传达室工资仅350元/月，低于长沙市同时期最低工资标准(劳动者在法定或约定工作时间提供正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬)，故某某小学应予以补足 ...

社会保险费；2、支付2009年7月16日至2010年4月2日平时延长工作时间加班601.31小时的加班工资8,809.19元、休息日加班372.51小时的加班工资 合同。希望你在收到本通知至4月30日，仍然需要按照公司正常的考勤制度上下班。并于2010年4月30日根据公司安排，正常办理交接手续。特此 ...

咨询单，用以证明被告单位住所地及公司类型等；9、证明，用以证明原告的工作时间及2009年7月原告有事外出是得到业主同意的；10、工作证，用以证明原告 员工内部责任书》，责任书明确公司员工必须与公司签订劳动用工合同，并对员工的考核制度、解除劳动合同的条件、员工违规违章处理等作出约定。另外，双方还口头约定 ...

每年的7月26日至8月24日不聘用原告，原告连续工作时间不满十年。 2、门卫安全制度、工作职责，拟证明被告的对门卫的职责要求。 3、证人蓝 失职，导致职工电动车失窃被盗的事实。 4、仲裁委员会的庭审笔录，证明原告知道门卫安全制度，多次被调换工种的情况和违反劳动纪律，以及原告没有提出签订无期限劳动合同。 ...

。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2008年4月25日原告进入被告单位工作，双方未签订劳动合同，每月发放工资如下：基本工资3500元，饭贴130元， 时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，保证劳动者每周至少休息一日”的规定，被告公司实行的工时制度符合法律规定，故本院对原告在上述时间 ...

一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外 、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告 ...

提供的出差表和监理日志进行了统计，并制作了表格，证明高某某实际工作时间为1838天，少于应当工作时间1987天，证明高某某节假日工资已给予发放，星期日工作 要求下，经双方协商已经解除，依据1996年10月31日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的 ...

陈述佐证。 原告申请证人黄某兵、史朝凤出庭作证如下：原告作为工程人员，正常工作时间为周一至周六，根据工地情况及行规，周日一般都不休息。证人黄某兵作为 辞职，但原告未对上述主张提供证据证实。根据庭审查明事实，原告系因对被告公司制度不满于2009年7月16日向被告提交离职申请书，被告于同年8月3日予以批准 ...

,200元计算）；2、2007年7月5日至2008年6月25日工作日延长工作时间2,304小时的加班工资差额12,528元（按月工资1,200元计算）；3 至9月的高温费1,200元。 被告XXXX公司辩称，本公司有严格的加班审批制度，员工自行加班本公司不予认可，也无义务支付加班工资。2006年5月刘 ...