，因此，C某应当按照考勤记录某付路某2008年8月2日至2009年3月11日期间双休日加班工资3374.71元。关于某某要求C某支付拖欠加班费赔偿金3785元一节 自路某入职至2009年1月3日C某和路某没有签订书面劳动合同，双方存在事实上的劳动关系，受劳动法的保护，2009年1月3日，C某与路某签订 ...
//www.110.com/panli/panli_44585304.html-了解详情
的劳动合同，但实际上双方在2009年4月1日时并没有签订任何固定期限或者无固定期限劳动合同，按照法律规定上诉人自应当订立无固定期限劳动合同之曰应当 ，却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月 ...
//www.110.com/panli/panli_41209870.html-了解详情
年5月1日—2009年5月30日上班19天。 因原、被告双方对加班费存在争议，原告遂向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。湖南省劳动争议仲裁委员会于2010 上载明的工资1200元/月进行计算。 现原告要求按照150%的标准支付加班工资，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会 ...
//www.110.com/panli/panli_27800124.html-了解详情
，根据原告与被告一某劳动合同中约定没有生产任务按照最低工资发放原告工资。原告没有加班，被告二某算给被告一某费用中不包含加班费。故不同意原告的诉讼请求，同意 处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条的规定，判决如下： 一、被告上海××厂应于本判决生效之日起七日内支付原告岳××2009应休未休 ...
//www.110.com/panli/panli_12943478.html-了解详情
企业管理公司”），该公司于当日接管，但该公司未与原告签订劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不 第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 ...
//www.110.com/panli/panli_12132392.html-了解详情
至2004年1月28日的加班工资1035.82元，5月21日邓某某确已签收华某支付的调解费1335元。但这仅仅是两个月的部分加班费，邓某某考虑到被 邓某某在意保罗厂工作期间，按照意保罗厂管理制度的规定，员工每天工作8.5小时，每周工作六天，邓某某认为自己每天工作19小时，没有举出相应证据证明，本院不予 ...
//www.110.com/panli/panli_85464.html-了解详情
公司与兴业惠南劳务队协议，郑某某仍在南汇自来水公司原岗位工作，奖金、加班费和其他待遇等仍由南汇自来水公司直接发给郑某某。南汇自来水公司长期拖欠郑某某 ，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，郑某某如认为南汇自来水公司未支付其加班工资和解除合同的经济补偿金的，则应当自劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_77644.html-了解详情
公司与兴业惠南劳务队协议，储某某仍在南汇自来水公司原岗位工作，奖金、加班费和其他待遇等仍由南汇自来水公司直接发给储某某。南汇自来水公司长期拖欠储某某 ，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，储某某如认为南汇自来水公司未支付其加班工资和解除合同的经济补偿金的，则应当自劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_77642.html-了解详情
社保机构缴纳。南汇自来水公司向新元公司缴纳每人每月50元劳务代理费。劳务工的奖金、加班费、高温费等各种补贴，由南汇自来水公司自定发放等。2003年8月至 ，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，王某甲如认为南汇自来水公司未支付其加班工资和解除合同的经济补偿金的，则应当自劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_77640.html-了解详情
合同前一直任制造工某师职务。原告在被告公司工某期间，被告没有严格按劳动法的规定支付加班及加点工某，其中2010年1月至2011年6月11 人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付 ...
//www.110.com/panli/panli_47596593.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务