和护某期限确定，护某人员没有收入的，参照当地护某从事同等级别护某的劳务报酬标准计算，原告没有提供证明护某减少了相应收入的证据，本院参照湖南省职工月 十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣 ...

工招聘订单，由黄某乙、樊某在江西省招聘赴加拿大、美国、日本、英国等出国劳务人员等合作事宜。2008年8月25日，龚某某与黄某乙、樊某就招聘澳门 登记、推荐服务；人才培训；人才素质测评。该公司办理了职业介绍（劳务派遣机构）许可证，业务范围为劳务派遣。 原审法院审理认为：黄某乙、樊某于2008年10月28 ...

工招聘订单，由黄某乙、樊某在江西省招聘赴加拿大、美国、日本、英国等出国劳务人员等合作事宜。2008年8月25日，胡某丙与黄某乙、樊某就招聘 的登记、推荐服务；人才培训；人才素质测评。该公司办理了职业介绍（劳务派遣机构）许可证，业务范围为劳务派遣。 原审法院审理认为：黄某乙、樊某于2008年10月28日 ...

诉称，原告与被告某某于2004年8月1日签订劳动合同，某某经由原告以劳务派遣的形式至被告某某某公司工作。某某公司与某某最后一份劳动合同期限为 或原岗位报到……故此您累计连续旷工已达到7天……本公司决定从即日起将您退回派遣单位某某公司上海分公司……”。某某公司于2009年5月21日向某某送达《劳动合同 ...

结合证据14，可以证明南宁市祥达人力资源有限公司客观存在，而且其经营范围也包括劳务派遣，故本院予以认定；对于证据16—武警广西总队医院护理部证明，被告韦某 明确的证明原告的实际收入，为此，结合原告为南宁市祥达人力资源有限公司劳务派遣工，被派遣至广西华润红水河水泥股份有限公司从事水泥装卸工作的工作性质， ...

：原告与被告签订劳动合同后，万友公司从2007年10月26日起将原告派遣到被告嘉陵公司工作，被告嘉陵公司于2009年12月19日将原告退回万友公司 原告的诉讼请求。 一审被告嘉陵公司辩称：被告万友公司与被告嘉陵公司之间只存在劳务派遣关系，原告从2007年10月26日至2008年12月19日期间被派遣至 ...

某某的特别授权委托），江苏金匮律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）无锡市光明劳务输出有限公司。 委托代理人阎某某（受该公司的特别授权委托），女。 被上诉人（ 能对协议外的第三人产生约束力，两公司仍应承担连带责任。光明公司对派遣协议没有异议。 上述事实，有张某某提供的通知函复印件、解除劳动关系通知书及 ...

，同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动报酬争议，某 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司基于原告与其之间实际用工关系的建立而 ...

，同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动报酬争议，某 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司基于原告与其之间实际用工关系的建立而 ...

，同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动报酬争议，某 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司基于原告与其之间实际用工关系的建立而 ...