号民事裁定，向本院提出上诉。上诉人认为，本案若为劳动争议案件，则“用人单位”所在地为北京市朝阳区。若按照劳动争议案件的管辖处理，应当进行劳动争议仲裁前置 合同约定的义务”。被上诉人系劳务派遣单位，与上诉人签订了书面劳动合同，双方之间确立了用人单位与劳动者的劳动合同法律关系。被上诉人的住所地在上海市黄某 ...

我矿与被告之间存在劳动关系事实不清。因我矿的外来工是经过劳务公司派遣的人员，符合相关法律规定。经过再三核实人员名册、工资发放花名册、外来工人员台帐等资料 单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定。用人单位与劳动者之间未签订劳动合同的，应依照劳社部发【2005】X号文件精神予以确定双方之间是否存在 ...

保险金（城保）。 被告XX公司辩称，原告与上海XX劳务有限公司（以下称XX公司）签订了劳动合同，然后由XX公司将原告派遣到被告公司工作，社保金由XX公司为 合同，根据合同约定，原告与XX公司自2005年1月1日起建立了劳动关系。对于原告与XX公司之前的用人单位之间的劳动争议，原告应在与用人单位劳动关系 ...

账户代发。 被告为证明其主张提供如下证据： 1、原告与某人力资源公司于2009年4月1日签订的劳务协议，约定的协议期限为2009年4月1日至2011 日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,640元的诉讼请求，已过申请仲裁时效，本院不予支持；原告也已丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴2008年7 ...

员工，由该公司派遣至被告处代理保险业务，按原告完成的业务由盈浦人力资源公司支付工资。2009年4月，原告与盈浦人力资源公司签订了劳动合同。原告起诉 ，已过申请仲裁时效，本院不予支持；原告也已丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴2007年7月1日至2009年3月31日期间上海市X镇社会保险的请求权 ...

员工，由该公司派遣至被告处代理保险业务，按原告完成的业务由盈浦人力资源公司支付工资。2009年4月，原告与盈浦人力资源公司签订了劳动合同。原告起诉 共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 审判员徐蔚青 书记员李莹晖...

始，双丰工程队聘用被上诉人余某为其驾驶装载机至2011年2月，聘用期间未与余某签定劳动合同，余某一直在其指定的场所为其提供劳动，接受其支配和管理， 事实劳动关系。双丰工程队上诉称双方是劳务关系的理由不能成立。鉴于双方事实劳动关系成立，余某依法享有各种社会保险。作为用人单位，双丰工程队有义务为余某缴纳。 ...

都证实了杨X结业离校的客观情形。而判决书认定杨X溺水前未学会、未毕业，受派遣去实习，仅凭被上诉人及沙石厂老板口头所说的一面之词，没有任何证据加以证明。况且，沙石 ，应由用人单位承担责任，劳动者有过错的，可减轻用人单位的责任。杨X在事发时已毕业两个多月，早已与上诉人没有任何关系，因此，不应负任何责任。而 ...

审理终结。 原审法院审理查明，胡某与人力公司于2006年4月1日签订劳动合同，合同约定人力公司派遣胡某到四川电信有限公司提供劳务，月薪450元。合同 ，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理 ...

责任公司签订劳务协议，由该公司以劳务派遣的方式将劳动者派往用人单位。李某实习结束后，未与汇杰公司签订劳动合同，并将其档案提走。李某至今没有找到 三百九十八条规定：“委托人应当预付处理委托事务的费用”。从以上法律规定看，居间合同的一个重要特征是居间行为完成以后委托人才付款。而本案中原告胡某某预先给被某 ...