：“死亡赔偿应经仲裁处理”，系明显违法，被告明知用人单位将杜某福派遣到无营业执照，未经依法登记的用工单位强迫6月12日、13日，6月14日 、技术防范、安全防范、礼仪服务等服务，但无劳务派遣，根据调查无法认定。本院认为根据河南省救灾中心与郑州市安保服务有限公司签订的安保合同书，系郑州市安保服务有限公司 ...
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“死亡赔偿应经仲裁处理”，系明显违法，被告明知用人单位将杜某福派遣到无营业执照，未经依法登记的用工单位强迫6月12日、13日，6月14日 原告举报郑州市安保服务有限公司立案查处，符合法律规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用 ...
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保险费。2005年6月，原、被告签订劳动合同，约定被告根据业务需要，将原告派遣至创建公司工作；合同期限自2005年6月27日至2006年6月26日； 法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或 ...
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朱某某，女，被告员工。 委托代理人虞某某，女，被告员工。 原告陈某某为与被告上海X服务有限公司（以下简称“X公司”）劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。 庭审质证无异议）证明，本院予以确认。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形。劳务派遣关系中，如被派遣劳动者在无工作期间，劳务 ...
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违法解除的争议。根据本案查明的事实，梁某受某公司派遣至某某上海代表处工作， 三方依法形成劳务派遣关系。2008年3月19日，三方签署了解除劳动关系 劳 动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的， 应当向劳动者支付经济补偿 ...
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无异议，但该份证据中的原告不签订劳务派遣合同意见表只能证明被告强迫终止与原告之间的劳动关系，被告的行为完全是逃避法律责任。对该证据中的案外人杨××等 符合《劳动合同法》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴， ...
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无异议，但该份证据中的原告不签订劳务派遣合同意见表只能证明被告强迫终止与原告之间的劳动关系，被告的行为完全是逃避法律责任。对该证据中的案外人杨××等 符合《劳动合同法》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴， ...
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无异议，但该份证据中的原告不签订劳务派遣合同意见表只能证明被告强迫终止与原告之间的劳动关系，被告的行为完全是逃避法律责任。对该证据中的案外人杨××等 符合《劳动合同法》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴， ...
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无异议，但该份证据中的原告不签订劳务派遣合同意见表只能证明被告强迫终止与原告之间的劳动关系，被告的行为完全是逃避法律责任。对该证据中的案外人杨××等 符合《劳动合同法》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴， ...
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2、某某某公司对某某换岗有无正当理由和法律依据某某旷工事实是否成立某某是否违反了用人单位或用工单位的规章制度3、某某公司解除与某某的劳动合同有无正当理由4、若 个工作日未至仓库报到工作，旷工7天的事实能够成立，某某某公司根据其与某某公司《劳务派遣协议》的附件及某某公司《雇员就业规则》第六章第二条第四点 ...
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