2009年4月，原告与盈浦人力资源公司签订了劳动合同。原告起诉被告主体不对，且原告的请求已超过诉讼时效，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经开庭审理 支持；原告也已丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴2007年7月1日至2009年3月31日期间上海市X镇社会保险的请求权。据此，依照《中华人民共和国 ...

终结。 原审法院审理查明，胡某与人力公司于2006年4月1日签订劳动合同，合同约定人力公司派遣胡某到四川电信有限公司提供劳务，月薪450元。合同签订后， 工资报酬”，《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的 ...

占有这x元，故原告要求我返还x元没有法律依据。综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告胡某某和原告胡某某系姐妹关系。原告胡某某之子李 签订劳动合同。学生实习结束后符合条件的，先与甘肃汇杰人力资源有限责任公司签订劳务协议，由该公司以劳务派遣的方式将劳动者派往用人单位。李某实习结束后，未与 ...

系伪造，王平本人确认没有为原告出具过推荐信，签名系伪造。被告还提供了咨询公司与原告劳动合同解除通知书。被告表示，原告伪造公章和他人签名，已严重违背了一名职业 ，1、台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》。原告系台湾籍 ...

赔偿原告，3、被保险人投保的第三者责任险，保险公司是否应当理赔，4、原告索赔事实与法律依据 原告娄某某、赵某某提供以下证据，以支持其诉讼请求： 1、鲁 。第六组证据有异议，劳动合同载明的用人单位是濮阳正信有限公司其并不是实际用工人而是劳务派遣单位，应由实际用工单位出具劳动合同。养老金交费单据证明保险费 ...

发出《无锡市终止或解除劳动关系通知单》，解除劳动合同原因为严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。张某某于2009年12月16日向无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会（ 原判。 二审查明事实与原审法院已查明事实一致，本院依法予以确认。 二审另查明，一审中，新之霖公司提供了蔡某某的劳动合同和劳务派遣合同各一份 ...

原告在60日内未提起仲裁，因此超过了时效。第二段劳动关系与被告单位无关，原告在该期间的诉讼请求应该驳回。从2008年7月13日起算，原告应当在 支持。虽被告确未给原告缴纳社会保险费，但原告申请离职的原因系“媳妇待产，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付 ...

他又成立了一个致远人力资源开发有限公司，法人代表是他老婆李香玲。劳务输出一般就是先找用人单位联系，然后招人给用人单位输送，从中可以收取一定的 派遣合同一份及中止员工脱产培训协议和劳务派遣合同的通知，证明焦作新时代高速公路有限公司2008年2月15日与通达公司签订员工脱产培训协议书，约定于2008年3月 ...

元。 被告张某辩称：不同意原告的诉讼请求。被告认可仲裁结果，要求原告按照仲裁结果支付款项。被告不清楚自己的派遣情况，被告认为自己是和原告签订了 之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 …… 第五十七条劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立 ...

我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老保险和失业保险，至于合同签订之前的问题与我单位无关 终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。规定，宋维欣的诉讼请求，不超过 ...