3月至2009年5月份的工资为2000元”；2、一审认定“原告以被告未发放加班费和缴纳社会保险费为由辞职”错误，实际上是梁某申请不要单位购买社会保险并且也是其 追认，而且不能确定梁某收到裁决书的具体时间，因此无法计算诉讼时效；再则三江县劳动争议仲裁委员会以原送达程序不合法，2009年12月23日向梁某 ...

通知送达周××之日，也是劳动争议发生之日。周××在离岗回家时就已经知道沈阳××纸箱厂未为其缴纳养老保险金、医疗保险、拖欠工资和加班费，其权利已经被侵害， 保险费。一审法院以周××在离岗时就知道保险费欠缴，2006年12月才申请仲裁已超时效为由驳回其上述请求不当，应予纠正。关于医疗保险，因周××被除名时 ...

4月25日起算在法定的仲裁时效内主张权利，原告于2011年1月4日才就该部分诉讼请求向劳动争议仲裁部门申请仲裁，仲裁机构以其申请已超过仲裁申请 人民法院受理民事诉讼的范围，故本案对上诉人的该项主张不予审理。 关于上诉人主张的加班费，2008年1月以前上诉人并无证据证明其加班事实。2008年1月之后的 ...

加班，但在2009年8月1日前从未支付过加班费。2009年4月7日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告依法支付2005年10月2 支付原告2007年、2008年加班工资；因2007年3月24日之前已经超过诉讼时效，且原告未举证证实其有加班事实，故不同意支付原告2007年3月24 ...

加班，但在2009年8月1日前从未支付过加班费。2009年4月7日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告依法支付2004年11月2 支付原告2007年、2008年加班工资；因2007年3月24日之前已经超过诉讼时效，且原告未举证证实其有加班事实，故不同意支付原告2007年3月24 ...

在仲裁过程中，马池口镇政府认可双方存在劳动关系，认可孟某加班并且未支付加班费的情况。北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）经审理确认孟某在 至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额等请求”均已超过仲裁申请时效，没有法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 ...

的工资及加班工资。 根据原、被告诉辩意见，本院归纳本案争议焦点如下： 被告郜继光的请求是否超过仲裁时效；2、被告郜继光各项请求的依据。 围绕本案争议 ）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民 ...

诉请超时加班费及节假日加班费不同意。原告在2010年4月6日申请仲裁，故2008年4月6日之前的已过诉讼时效，请求法院予以驳回。根据劳动合同第五条约定 费用，原告予以签名确认。2010年4月6日原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付2004年3月至2010年2月的加班工资等，仲裁 ...

给予年休假或支付年休金。原告于2011年2月21日向襄阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于同年5月27日收到襄州劳裁字[2011]X号仲裁裁决书。 被告公司工作期间，被告公司为其缴纳社会保险费的时间晚于原告入职时间，而原告未在法定的仲裁时效内主张某乙缴，应视为其放弃了该项权利，原告申请仲裁时要求 ...

解除某动合同而产生的加班费、解除某动合同代通知金、违法解除某动合同赔偿金等争议，协商未成，原告向沈阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2011 仲裁裁决书15日内，即2011年7月29日向该院提起诉讼，故原告起诉并未超过时效，被告此项抗辩，该院不予支持。根据法律规定，被告应向原告支付违法解除某动 ...