问题，一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议 请求的权利。 淅川汽车减震器有限公司辩称，1、原审认定黄某乙已超过仲裁时效适当，《劳动合同法》2008年1月1日起施行前规定用人单位应在一个月内 ...

问题，一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议 享有请求的权利。 淅减汽车减震器有限公司辩称，1、原审认定陈某某已超过仲裁时效适当，《劳动合同法》2008年1月1日起施行前规定用人单位应在一个月 ...

合同期限届满而终止。故其不存在继承劳动合同关系。3、上诉人的诉请已经超过仲裁时效期间。上诉人在原用人单位与其终止劳动关系后十几年才提出权利救济，且上诉人不存在任何仲裁时效中断事由，由于其怠于行使权利，而失去法律救济。4、一审法院适用法律正确。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 ...

申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（一）》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出 ...

于2009年11月20日向许昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效。原告认为原告与被告在2005年12月双方解除劳动关系前后原告不知道原告被招工前 采纳，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下： 驳回原告张某某 ...

审查于2010年元月21日作出濮劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，以薛某某申诉超过一 12月31日）。安邦财险辩称薛某某的请求超过仲裁时效，参照河南省劳动和社会保障厅《〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》的规定，因用人 ...

合同期限届满而终止。故其不存在继承劳动合同关系。3、上诉人的诉请已经超过仲裁时效期间。上诉人在原用人单位与其终止劳动关系后十几年才提出权利救济，且上诉人不存在任何仲裁时效中断事由，由于其怠于行使权利，而失去法律救济。4、一审法院适用法律正确。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

采取直接方式送达张某某。2008年10月7日，张某某向商丘市梁园区劳动争议仲裁委员会提起申诉。2008年l1月17日，该仲裁委作出梁劳仲案字（ X号文件废止。 原审法院认为，1、关于原告起诉是否超过诉讼时效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：“人民法院审理 ...

，于2009年12月21日已申请仲裁，故依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告的申请并不超过仲裁时效；3、原告以是被告不愿意 某某于2008年11月8日至2009年6月30日未签订劳动合同期间的二倍工资差额共计x元。 案件受理费10元（原告已经预交），由广西展利化工有限公司负担。 ...

河南大梁（略）事务所（略），代理权限：特别授权。 原告河南警校诉被告罗某某劳动争议纠纷一案，本院于2009年8月17日受理，并将起诉状副本、应诉通知、 建立了劳动关系。被告罗某某在未能与河南警校签订劳动合同的情况下，及时申请劳动仲裁，其申请不超过仲裁时效。原告河南警校诉求理由不成立，不予支持。原告河南 ...