如不服，可在收到本通知之日起三十日内向公司劳动争议调解委员会调解或收到通知六十日内到当地劳动争议委员会申请仲裁。2006年9月16日”。原告收到解除合同 申请仲裁。辉县市劳动争议仲裁委员会于2007年8月6日作出(2007）辉劳仲案字第X号仲裁裁决书，原告不服，于2007年8月22日提起诉讼。被告从 ...

提起诉讼。 原审裁定认为，原告刘某第一项诉讼请求中的内容，或不是劳动争议案件审理的范围，或没有经过劳动仲裁前置程序，均应予以驳回。依据劳动法第七 仲裁中均因举证不能而被驳回。依据劳动法第79条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 ...

离岗时与用人单位之间就下岗工资的问题并无约定。加之，原告的该项诉讼请求未经过劳动争议仲裁之前置程序。故对原告的该项请求不予支持。 关于原告要求由被告依法 、依《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...

向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告 付清。 二、驳回原告石某某要求被告湖南省长沙电业局宁乡电力局支付25%的赔偿金的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民 ...

：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条关于“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 合同。因此，本案双方当事人之间的纠纷系劳动争议纠纷。根据有关法律的规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。而本案龙某某所提起 ...

十天内（即2003年5月30日）前向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁或调解，如今，上述诉讼时效期均已超过近四年，故此，上诉人的诉讼请求 而非雇员受害赔偿纠纷。一审法院对此定性不当，本院予以纠正。针对上诉人提出的各项诉讼请求，本院作如下分析： 首先，关于一次性残疾补偿金差额及工伤辞退费问题。上诉人 ...

的请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，除劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 2、本案诉讼费用由被告承担。 被告刘某辩称，被告与原告的劳动关系存续期间一直未与原告签订劳动合同，被告的合法权益持续受到原告的侵害，所以劳动争议申请仲裁 ...

和陈述能相互印证形成证据链，故予以采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效 劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，该院判决如下： ...

某十一条、第某十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条，《中华人民共和国民事 法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第某十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ，对陈xx要求湖南省xx工程有限公司补发工资8000元的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事 ...