宁波天骐广告有限公司工作，各项社会保险费也由该公司缴纳，故原告要求双方的劳动关系保持到2005年10月31日的请求不成立。原告受伤后，劳动部门先是 之伤害能否认定为工伤存在争议，并一直通过司法途径解决，直到劳动部门最终认定原告为工伤，并进行劳动能力鉴定之后，宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会于2006年4 ...

再去找他们，直到去年完善股份制时再找有关部门解决问题”。 2005年11月2日，原告向广州市黄埔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其安排工作、支付 对你要求安排工作的要求目前难以答复，会议决定待事业单位改革结束后再通过法律途径处理此问题(会议纪要已复印给你)。”该节事实有原告提交的埔教发纪要[ ...

，故原告未能全额报销医疗费用。 2008年2月18日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以原告超过劳动者的法定年龄为由不予受理。 保险制度总体规划》的规定，超过最高支付限额的医疗费用，可通过商业保险等途径解决，并非城镇职工基本医疗保险制度的强制性规定。故甲厂未参加大额医疗保险 ...

相关法律规定，应属无效。但原告请求被告缴纳社会保险费，应当在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效内及时提出申请；现原告无正当理由迟至 日向仲裁部门提出主张，其因怠于在法定期限内行使权利而丧失通过仲裁或司法途径解决争议的胜诉权。因此原告要求被告补缴2007年9月1日至2009年6月期间 ...

2007年3月期间的小城镇社会保险，直到2008年有同事与被告发生劳动争议后才知道。原告与被告进行交涉，被告说资金比较紧张，承诺等资金宽裕后予以补缴。 通过仲裁或诉讼的途径请求权利的保护，故对于原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

2007年3月期间的小城镇社会保险，直到2008年有同事与被告发生劳动争议后才知道。原告与被告进行交涉，被告说资金比较紧张，承诺等资金宽裕后予以补缴。 通过仲裁或诉讼的途径请求权利的保护，故对于原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

、阻碍公司领导办公或外出、在员工办公区域大声喧哗、辱骂威胁员工以及对公司董事长进行人身攻击等多种手段，扰乱公司正常办公秩序，致使原告部分工作无法正常开展，安保 、名誉权、荣誉权受到侵害的，适用前款规定。”三被告各自的女儿与原告发生劳动纠纷后，应当通过正当途径解决劳动争议，三被告虽称至原告公司系为解决 ...

了异议，要求重新鉴定。本院委托上海市司法鉴定中心对由被告申请鉴定的鉴定报告结论进行重新鉴定。鉴定结果同司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心结论一致。 原告对重新鉴定的结论 支付问题，不属本案审理的范围，本院在本案中不予处理，原告可另循途径予以解决。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六条、第八条、第五十 ...

行初字第X号行政判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了公开审理，上诉人郑州市社会保险事业管理局的委托代理人张某某、邱学金； 补发养老金x.76元。郑州市金水区人民法院经审理认为，原告未能在法定期限内向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且未提交证明超过法定仲裁期限属不可抗力或其他正常理由 ...

的制定者，也不是决定实施、执行政策的主管部门，同时，民事审判也无权对政策进行评判或解释。司法权的管辖权是有边界的，其受案范围要受到诉讼法、司法解释 因此，原告诉讼请求的事项不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，也不属于人民法院的受案范围，当事人可通过协商或其他合法途径解决。据此裁定：驳回原告朱某的起诉 ...